論我國(guó)上市公司高管薪酬的法律規(guī)制.pdf

1、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的高度分離是現(xiàn)代企業(yè)制度最重要的特征，公司的所有者和經(jīng)營(yíng)者之間形成了委托代理關(guān)系。然而，所有者與經(jīng)營(yíng)者所追求的目標(biāo)并不完全一致，代理問(wèn)題因此在兩者之間產(chǎn)生，代理成本也隨之而來(lái)。薪酬制度便是公司為了消除所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾而設(shè)置的，其目的是使經(jīng)營(yíng)者在追求自身利益的同時(shí)能夠最大程度地實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值。因此，構(gòu)建一套完善的薪酬體系將會(huì)有效地激勵(lì)和約束經(jīng)營(yíng)者，從而推動(dòng)公司的健康發(fā)展，維持整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定。
　　然而在實(shí)

2、踐中，我國(guó)上市公司的治理結(jié)構(gòu)不健全，主要表現(xiàn)為：一股獨(dú)大、內(nèi)部控制嚴(yán)重，信息披露不充分，薪酬對(duì)公司業(yè)績(jī)的敏感性差，高管薪酬已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)背離了最初設(shè)定時(shí)的目標(biāo)。所以，有必要對(duì)上市公司的高管薪酬進(jìn)行規(guī)制，以進(jìn)一步完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。
　　本文以我國(guó)上市公司高管薪酬的法律規(guī)制為研究對(duì)象，綜合運(yùn)用了實(shí)證研究法、比較分析法、文獻(xiàn)調(diào)查法，依照提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的一般思路進(jìn)行論述。本篇文章包括四個(gè)部分：第一部分首先對(duì)基本概念進(jìn)行界定，闡

3、述了三大基礎(chǔ)理論，隨后研究了對(duì)高管薪酬法律規(guī)制的動(dòng)因以及法律規(guī)制的目標(biāo)訴求；第二部分重點(diǎn)分析了我國(guó)當(dāng)前上市公司高管薪酬所存在的問(wèn)題：薪酬與公司業(yè)績(jī)不相關(guān)、薪酬結(jié)構(gòu)不合理、決定機(jī)制不完善、信息披露不充分，并進(jìn)一步分析了出現(xiàn)上述問(wèn)題的成因；第三部分主要介紹薪酬規(guī)制的域外經(jīng)驗(yàn)，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的美國(guó)，歸納了域外規(guī)制的趨勢(shì)及對(duì)我國(guó)的啟示；第四部分根據(jù)前文的分析提出相應(yīng)的完善建議，具體包括薪酬決定機(jī)制方面、信息披露方面、薪酬結(jié)構(gòu)方面、政府監(jiān)管方