重慶市國(guó)有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)問(wèn)題研究.pdf

1、企業(yè)高管薪酬一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),近年來(lái),我國(guó)對(duì)高管薪酬進(jìn)行了不斷的探索,高管作為企業(yè)的核心人物,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。合理的薪酬體系不僅能夠吸引、留住高管,將高管的利益與企業(yè)的發(fā)展緊密相連,激勵(lì)高管努力工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展;還有利于縮小收入差距,完善國(guó)民收入分配體系和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。
　　本文在對(duì)有關(guān)文獻(xiàn)和研究成果進(jìn)行吸收和綜合的基礎(chǔ)上,基于我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)的制度背景,分析公司內(nèi)外部治理結(jié)構(gòu)的不完善

2、可能導(dǎo)致高管薪酬具有某種特征。以2004-2010年重慶市國(guó)有上市公司為樣本,結(jié)合重慶市國(guó)有企業(yè)高管薪酬的制度背景,就重慶市國(guó)有企業(yè)高管薪酬的制度改革、現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行了討論。
　　論文的主要內(nèi)容包括:一是對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)委托代理理論和激勵(lì)契約理論進(jìn)行了回顧和評(píng)述。二是就重慶市國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度改革歷程進(jìn)行了分析,明晰了高管薪酬制度改革的來(lái)龍去脈。三是分析我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度現(xiàn)狀,利用重慶國(guó)有企業(yè)上市公司數(shù)據(jù)對(duì)1999-20