2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、第1頁共2頁中華工商時報2008年4月11日第007版觀點評論期待高層關(guān)注金融高管薪酬離譜期待高層關(guān)注金融高管薪酬離譜余豐慧在已經(jīng)披露的銀行年報中,某商業(yè)銀行董事長以2285萬元的年薪,創(chuàng)下了國內(nèi)銀行高管薪酬的新紀(jì)錄。其他數(shù)家商業(yè)銀行的高管也以動輒數(shù)百萬元的薪酬,引起了公眾的極大關(guān)注。天價薪酬也引起了決策高層的關(guān)注。3月31日,有關(guān)決策層到銀監(jiān)會調(diào)研,接近銀監(jiān)會的有關(guān)人士透露,雖然這次調(diào)研并不是專門針對銀行高管薪酬問題進(jìn)行的,但決策高層

2、對天價薪酬現(xiàn)象表示了極大關(guān)注。此前,在金融機構(gòu)中,中國平安董事長馬明哲每天收入18.12萬元,高達(dá)4616.1萬元的年薪在公眾一片嘩然的同時,也引起了激烈的爭議。筆者首先想探討的是這種天價高薪該不該拿?這里面需要考慮這樣幾個因素:天價高薪拿的值不值得,也就是說是否與業(yè)績掛鉤了?天價高薪與同質(zhì)化很強的同行業(yè)相比較,是否差距過大?天價高薪與內(nèi)部職工收入相比較是否懸殊過大?天價高薪是否脫離了中國的現(xiàn)實環(huán)境?目前銀行高管的薪酬并沒有與銀行的業(yè)績

3、相對應(yīng),好的銀行高管未必拿的是最高的薪酬,而并不怎么好的銀行反而授予高管高薪。某銀行在股份制商業(yè)銀行中排名靠后,但高管卻拿到了600萬元的高薪;上述提到的某商業(yè)銀行董事長以2285萬元的年薪創(chuàng)下了國內(nèi)銀行高管薪酬的新紀(jì)錄,在股份制商業(yè)銀行中也并不屬于第一梯隊,其2007年稅后凈利潤僅為26億元,在上市股份制銀行中幾乎是最少的,甚至低于與其資產(chǎn)規(guī)模相當(dāng)?shù)谋本┿y行(2007年稅后凈利潤33億元),并且其撥備覆蓋率僅為48%。這些天價年薪的股

4、份制銀行與同質(zhì)化很強的工農(nóng)中建四大銀行相比較,業(yè)績簡直是“小兒科”,2007年,農(nóng)行、工行、建行、中行四大銀行稅后利潤超過3000億元。農(nóng)行稅后利潤960億元;工行稅后利潤823億元;中行稅后利潤620億元,加之建行稅后利潤(至少685億元),農(nóng)行背著包袱成為盈利冠軍。而這些銀行高管的薪酬與天價年薪的股份制銀行根本不能相比較。與銀行高管薪酬的高速增長形成鮮明對比的是,銀行普通員工的收入?yún)s增長緩慢,并沒有享受到銀行業(yè)改革的成果,尤其是某些

5、銀行基層分行的員工,收入甚至比前幾年還要低。天價年薪嚴(yán)重脫離了當(dāng)前中國的現(xiàn)實情況,國家統(tǒng)計局公報顯示2007年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為13786元,人均月收入為1149元,與金融高管的天價年薪相差幾千倍。其次,筆者想探討的是,金融高管薪酬管理實際上處于一種失控狀態(tài)。集中表現(xiàn)在,自己給自己定薪酬,想定多少就定多少,想增加多少就增加多少,名為董事會研究通過,實際上是一個人或者少數(shù)幾個利益相關(guān)者決定。在年薪確定上根本沒有“譜”。平安董事長

6、馬明哲2007年他的稅前收入達(dá)到6616萬元,而在2006年馬明哲的年薪是1338萬元,一年凈增加5278元。某商業(yè)銀行董事長2007年以2285萬元的年薪繼續(xù)蟬聯(lián)銀行高管收入排行榜的冠軍,不過,2006年他的年薪還只是995萬元。從1338萬到6616萬元,從995萬到2285萬元,金融高管天價薪酬愈演愈烈的現(xiàn)象由此可見一斑,金融高管薪酬失控和沒“譜”表現(xiàn)的淋漓盡致。這種天價年薪的危害性相當(dāng)強。造成行業(yè)攀比,業(yè)內(nèi)心理失衡。我們注意到,

7、之所以引起高層關(guān)注這個話題,“有知情人士透露,當(dāng)時有人反映監(jiān)管部門與被監(jiān)管對象的收入差距過大,監(jiān)管隊伍面臨人才流失的危險。隨后大家將話題轉(zhuǎn)向了銀行高管的高薪問題。”這種天價高薪也必將成為其他金融企業(yè)今后效仿的對象。很可能出現(xiàn)新一輪薪酬增長的競賽活動。實際上,目前的天價年薪比過去計劃經(jīng)濟(jì)時期的鐵飯碗危害大得多。鐵飯碗時期的工資主要是平均主義較為嚴(yán)重,干多干少、干好干壞一個樣,但是,工資總體差距不大,沒有“天價”,增長也有規(guī)矩。而現(xiàn)在金融業(yè)

8、的天價年薪既與業(yè)績聯(lián)系不緊,實際上是新時期的鐵飯碗,而且出第2頁共2頁現(xiàn)了“天價”、離譜增長,只能猛增不能減少,根本沒有什么規(guī)矩可言。造成金融高管天價年薪,造成金融高管自己給自己確定高薪的情況,有人認(rèn)為在于所有者缺位。這是一個很具有諷刺意味的話題。金融企業(yè)進(jìn)行股份制改造,進(jìn)而上市,就是為了完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),明晰產(chǎn)權(quán),克服所有者缺位,約束乏力的問題。結(jié)果也改制了、也上市了,而最想解決的產(chǎn)權(quán)不明晰、所有者缺位的問題卻沒有解決,但是,金融高管

9、的天價薪酬卻愈演愈烈。金融高管成了改革的最大受益者。國家控股的所有者地位仍在缺位,職工工資有些不升反降。這難道不值得我們深刻思考嗎?如果對金融高管的天價年薪,諸如年薪幾千萬,日薪18萬元,國家都熟視無睹的話,那么,分配制度改革“限制過高收入的”要求就是一句空話,貧富差距將會進(jìn)一步拉大。行業(yè)內(nèi)心理將會進(jìn)一步失衡,薪酬管理將會混亂下去。盡快克服所有者缺位的問題,說到底是國家所有者缺位的問題,國有股必須明晰出資人管理部門和代表。國家直接干預(yù)當(dāng)

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