版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、第1頁共2頁經(jīng)濟(jì)參考報2009年2月18日第004版深度報道金融高管金融高管:天價薪酬頻遭質(zhì)疑天價薪酬頻遭質(zhì)疑本報記者王傳真彭勇深圳市社科院院長助理、研究員吳奕新認(rèn)為,金融業(yè)與其它市場化經(jīng)營的行業(yè)存在本質(zhì)差別。它超額利潤的一部分來自監(jiān)管者設(shè)置牌照造成的壟斷利潤,在中國,大量的金融服務(wù)價格都由行政管制,是超額利潤主要來源。因此金融高管的才能與國家資源、政策之間是樹苗與土壤的關(guān)系,不能脫離國情來大談金融高管的薪酬。天價薪酬遭到質(zhì)疑事實(shí)上,銀
2、行、證券、保險等金融行業(yè)的高管年薪“高聳入云”已成為行業(yè)的普遍現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計,浦發(fā)銀行、民生銀行、華夏銀行、招商銀行、深發(fā)展、興業(yè)銀行等6家上市銀行中,2007年度年薪超過300萬的高管人數(shù)超過20人,僅民生銀行就有9位高管稅前年薪超過500萬。一些網(wǎng)民強(qiáng)烈質(zhì)疑高管天價薪酬的合理性。國泰君安百萬薪酬事件出來后,在網(wǎng)上可謂一石激起千層浪,網(wǎng)民紛紛表示,中國券商的傭金收入,其暴利程度已超過開賭場。強(qiáng)烈要求降低傭金。還有網(wǎng)民表示,某高管6000
3、多萬元的年薪,相當(dāng)于3000多萬農(nóng)民工一年的收入,兩者相差太過懸殊?!斑@不算什么,很多基金經(jīng)理比馬明哲賺得還多。”深圳一位剛剛?cè)胄械姆治鰩焺⑿?化名)告訴記者說,金融行業(yè)本來就是一個高風(fēng)險、高收益的行業(yè),一些上市公司也表示,“高管高薪”是一種與國際化相適應(yīng)的薪酬體系,能夠激發(fā)高層管理人員的創(chuàng)造力和積極性,是公司業(yè)績增長的重要保證。金融高管薪酬明顯脫離了國情深圳市社科院院長助理、研究員吳奕新說,有關(guān)金融高管天價薪酬的現(xiàn)象,應(yīng)該從客觀上看待
4、,前些年中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,各個企業(yè)效益非常好,工資待遇也不斷上漲,一些上市公司提出要跟國際接軌,金融高管的工資也“水漲船高”,有一定的合理性。但是從目前來看,這些金融高管的薪酬水平顯然是超出了正常的范圍。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2007年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為24932元,深圳的市長年薪也不過20多萬元,金融高管動輒數(shù)百萬、上千萬的年薪明顯脫離了國情。吳奕新說,特別是眼下國際金融危機(jī)還在擴(kuò)散和蔓延中,經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢嚴(yán)峻,企業(yè)利潤不斷下降,在
5、這種情況下,財政部出臺限制金融高管薪酬的政策非常有必要。這對于投資者和企業(yè)員工樹立信心、創(chuàng)造和諧公平的社會氛圍是大有裨益的。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,金融高管能夠拿到高薪,主要是因?yàn)樗麄兙哂旭{馭市場的才能,堅持創(chuàng)新,為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的利潤,因而獲得比較高的報酬也無可厚非。對此,吳奕新認(rèn)為,金融業(yè)與其它市場化經(jīng)營的行業(yè)存在本質(zhì)差別。它超額利潤的一部分來自監(jiān)管者設(shè)置牌照造成的壟斷利潤,在中國,大量的金融服務(wù)價格都由行政管制,是超額利潤主要來源。因此金
6、融高管的才能與國家資源、政策之間是樹苗與土壤的關(guān)系,不能脫離國情來大談金融高管的薪酬。吳奕新說,應(yīng)該承認(rèn),市場規(guī)則運(yùn)行之下,建立激勵機(jī)制未嘗不可,但這需要構(gòu)建兩個前提,一是權(quán)責(zé)對等,激勵機(jī)制是建立在企業(yè)效益之上;二是權(quán)力運(yùn)行透明,不能一權(quán)獨(dú)大。遺憾的是,我們的一些企業(yè),在這兩方面都處于失衡狀態(tài),一是權(quán)責(zé)不對等,一些企業(yè)明明虧損驚人,但高管照拿高薪不誤;二是企業(yè)高管專權(quán),自己給自己加薪,發(fā)放紅利,自然易如反掌?!跋扌健睉?yīng)在效率和公平之間取
7、得平衡深圳大學(xué)國際金融研究所所長國世平則對“限薪令”持保留態(tài)度,他認(rèn)為簡單地設(shè)定薪酬上限,可能會造成“一刀切”的問題。合理的薪酬制度應(yīng)該與業(yè)績掛鉤,一些壟斷型的企業(yè)確實(shí)應(yīng)第2頁共2頁該減少管理層的收入,但不應(yīng)該以減少薪酬為目標(biāo)。一切應(yīng)該以管理人員的貢獻(xiàn)為依據(jù),在承認(rèn)崗位的重要性的同時,把崗位責(zé)任更加明確,并確定相應(yīng)的難度系數(shù),作為計量薪酬的組成部分。在近日召開的深圳市國資國企工作會議上,深圳市長許宗衡、副市長張思平均在會上號召國企領(lǐng)導(dǎo)帶
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國企高管天價薪酬成因及對策研究.pdf
- 農(nóng)夫山泉遭質(zhì)疑
- 期待高層關(guān)注金融高管薪酬離譜
- 金融企業(yè)高管薪酬管理的優(yōu)化
- 大陸“信訪欽差”遭質(zhì)疑
- 金融高管薪酬決定因素研究.pdf
- 金融業(yè)高管薪酬制度與薪酬監(jiān)管初探.pdf
- 天價薪酬【外文翻譯】
- 我國金融上市公司高管權(quán)力對高管薪酬影響的實(shí)證研究.pdf
- 公司績效、高管持股與高管薪酬
- “天價薪酬”事件視角下薪酬制度改革有效性對比——基于國有上市公司的高管薪酬粘性研究.pdf
- 重慶百貨財務(wù)數(shù)據(jù)遭質(zhì)疑
- 高管薪酬制度“救贖”
- 企業(yè)高管薪酬方案
- 我國金融業(yè)高管薪酬影響因素的實(shí)證研究
- 我國上市金融企業(yè)高管薪酬激勵效果評價研究.pdf
- 淺議美國金融業(yè)高管薪酬機(jī)制缺陷及其啟示
- 我國金融業(yè)上市公司高管薪酬問題初探
- 與客戶發(fā)生糾紛頻遭質(zhì)疑與批評 鏈家矢口否認(rèn)自擔(dān)保和資金池
- 企業(yè)高管及高管薪酬問題探析
評論
0/150
提交評論