國企高管天價薪酬成因及對策研究.pdf

1、高管薪酬一直以來是一個關(guān)注多、爭議大的話題，近年來，高管自定薪酬頻繁見諸于媒體報(bào)道，天價薪酬的數(shù)目也讓人吃驚，可公司上市的年報(bào)卻從未精確地說明自己公司高管們的薪酬數(shù)目，這引起了社會普遍地不滿和猜測，同時對社會公平的定義產(chǎn)生了沖擊，造成了很大的危害和影響。但在事實(shí)上，中國學(xué)者對此鮮有論述，沒有專門的研究。本文就是在這樣的背景下，主要針對國企高管天價薪酬的成因及對策進(jìn)行研究。
　　 本文首先闡述了薪酬的性質(zhì)，對薪酬制度進(jìn)行了理論綜述

2、，包括薪酬理論和目前研究的動態(tài)；然后分析了美國和日本公司的薪酬制度，并總結(jié)了這兩個國家薪酬制度對我國薪酬制度的借鑒作用；同時，還提出了高管天價薪酬會產(chǎn)生的危害，針對這樣的危害，接下來利用單因素分析和多因素分析的方法對薪酬的影響因素進(jìn)行分析，得出實(shí)證結(jié)果，為下面的對策建議做好實(shí)證基礎(chǔ)；最后根據(jù)上述分析可以發(fā)現(xiàn)，近年來的績效考核、薪酬管理政策逐步有效，薪酬契約具有一定的有效性，未來應(yīng)密切關(guān)注管理權(quán)力以及代理問題，進(jìn)一步完善激勵機(jī)制，合理引導(dǎo)