我國(guó)上市高管薪酬決定機(jī)制存在的問題及對(duì)策.pdf

1、在金融危機(jī)背景下,在工人全面失業(yè)的哀歌中,公司高管薪酬不減反升,極大的引起了民眾的不滿。特別是華爾街的投資銀行的高管們?nèi)匀猾@得上千萬的獎(jiǎng)金,這使得人們質(zhì)疑到底是誰決定高管薪酬,是高管他們自己還是應(yīng)該由制度來加以約束。
　　 高管薪酬問題在每個(gè)國(guó)家都是棘手的問題,這很容易造成貧富差距,很容易造成社會(huì)公眾的公憤與不滿。從另一方面看,也體現(xiàn)了政府的無能與無奈。在此次金融危機(jī)中,剛性的高管薪酬以及高管肆無忌憚的薪酬體系,很大程度上是由于

2、金融家的貪婪行為,最后導(dǎo)致了危機(jī)。而且相對(duì)于高管薪酬的日益飛漲,企業(yè)員工的薪酬似乎增幅不是很大,使得員工與公司高層管理之間的薪酬差距越來越大,為了維護(hù)社會(huì)公正,改革薪酬體系的應(yīng)該提上日程,構(gòu)建合理、科學(xué)的高管薪酬決定機(jī)制勢(shì)在必行。
　　 目前我國(guó)高管決定機(jī)制不很健全,公司高管的主要的薪酬結(jié)構(gòu)單一,以短期激勵(lì)為主,忽略長(zhǎng)期激勵(lì)。并且,在我國(guó)上市公司中仍然采用傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系居多,可能這與我國(guó)證券市場(chǎng)的不完善有關(guān)。在證券市場(chǎng)中,證券

3、股價(jià)易被操縱,存在很多的內(nèi)幕交易,確實(shí)以股價(jià)來衡量公司的業(yè)績(jī)確實(shí)存在不妥之處。中國(guó)目前普遍采用年薪制,雖然年薪制也存在很多的弊端,但可喜的是,目前我國(guó)采用期權(quán)激勵(lì)的企業(yè)越來越多,更加注重股東利益,國(guó)美控制權(quán)之爭(zhēng)就是最好的例證。國(guó)美事件可以說是中國(guó)現(xiàn)代公司治理走向法治化的先河。
　　 本文從機(jī)構(gòu)上看是按照“提出問題-分析問題-解決問題”的思路來展開的,采用規(guī)范研究方法,采用比較的方法加以研究,本文共有五個(gè)部分:
　　 本文

4、第一部分是引言,主要講述選題的背景以及選題的實(shí)踐意義,并對(duì)國(guó)內(nèi)外的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述。
　　 本文的第二部分是理論分析。首先對(duì)企業(yè)的高管、薪酬以及高管薪酬的決定機(jī)制的概念進(jìn)行分析,隨后展開基本理論的分析,并詳細(xì)敘述構(gòu)成高管薪酬決定機(jī)制的基本內(nèi)容。主要敘述的高管薪酬決定機(jī)制的內(nèi)容有:公司業(yè)績(jī)、股權(quán)激勵(lì)、高管薪酬中的權(quán)變因素以及公司治理因素等。
　　 本文第三部分主要闡述高管薪酬決定機(jī)制存在的基本問題及原因進(jìn)行理論分析。第一是高

5、管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的相關(guān)性不高,第二是公司高管薪酬中股股票權(quán)激勵(lì)薪酬部分設(shè)計(jì)存在缺陷,第三個(gè)是由于公司治理機(jī)構(gòu)不健全公司高管自定薪酬。并對(duì)產(chǎn)生問題的五類原因進(jìn)行了詳細(xì)的分析。這五類原因包括公司獨(dú)立董事難以獨(dú)立、內(nèi)部人控制嚴(yán)重、傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系不足等方面逐一展開的。
　　 本文的第四部分主要講述國(guó)外的高管薪酬決定機(jī)制的情況,并結(jié)合中國(guó)的實(shí)際,借鑒其經(jīng)驗(yàn)。通過英美與德日兩國(guó)薪酬決定機(jī)制的比較,并從中借鑒經(jīng)驗(yàn)并應(yīng)用于中國(guó)實(shí)踐。