我國上市銀行高管薪酬的問題研究[開題報(bào)告]

1、1畢業(yè)論文開題報(bào)告畢業(yè)論文開題報(bào)告題目：目：我國上市銀行高管薪酬的問題研究我國上市銀行高管薪酬的問題研究一、選題的背景、意義一、選題的背景、意義改革開放以來，中國金融業(yè)發(fā)展迅速，隨之而出現(xiàn)的問題也越來越多。2008年金融危機(jī)席卷全球，這場金融危機(jī)不僅使“次貸”、“金融衍生品”等名詞家喻戶曉，金融行業(yè)的高管薪酬也一躍成為焦點(diǎn)。在07年中國平安年報(bào)披露董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲以6616.1萬元的年薪位居上市公司高管薪酬之首；在09年國泰君安

2、證券人均薪酬逾百萬元……這些令人咋舌的天價(jià)薪酬在金融行業(yè)引發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下顯得格外扎眼，全球范圍內(nèi)質(zhì)疑聲抨擊聲此起彼伏。諸多事實(shí)也表明當(dāng)前的金融企業(yè)高管制度還存在問題，需要調(diào)整，而我國的金融企業(yè)還具有一定的特殊性，需要特別研究。眾所周知，銀行業(yè)對(duì)一國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展非常關(guān)鍵，而銀行高管人員對(duì)于其所在銀行經(jīng)營業(yè)績的優(yōu)劣又起著至關(guān)重要的作用。他們對(duì)于諸如銀行購并、重組等涉及銀行長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的重大經(jīng)營投資決策，往往會(huì)對(duì)該銀行的生存與發(fā)展產(chǎn)生決

3、定性的影響。因此，建立健全完善的高管薪酬制度，使他們的報(bào)酬與銀行的經(jīng)營績效，特別是銀行的長期利益聯(lián)系起來，更好地激勵(lì)高級(jí)管理層勤勉盡責(zé)。薪酬制度最為商業(yè)銀行的一項(xiàng)基本制度，直接關(guān)系到銀行公司治理結(jié)構(gòu)的完善和銀行經(jīng)營績效的提高。一個(gè)完善的公司，必須要有精心設(shè)計(jì)的薪酬制度，用以協(xié)調(diào)所有員工，所有者和銀行高管之間的矛盾，使二者利益趨于一致，達(dá)到股東價(jià)值最大化的目標(biāo)。因此對(duì)國有商業(yè)銀行員工，特別是銀行高管薪酬薪酬問題進(jìn)行研究在現(xiàn)階段具有十分重要

4、的意義和實(shí)踐意義。本文從薪酬問題出發(fā)，通過對(duì)我國上市銀行高管薪酬問題進(jìn)行研究，揭示當(dāng)前我國商業(yè)銀行薪酬問題存在的不足。借鑒西方銀行業(yè)薪酬制度的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，提出我國商業(yè)銀行薪酬制度改進(jìn)建議。通過我國商業(yè)銀行薪酬制度的改進(jìn)和完善，促進(jìn)商業(yè)銀行經(jīng)營效率及競爭力的提升，實(shí)現(xiàn)銀行的穩(wěn)健發(fā)展。因此，本文的選題具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。二、相關(guān)研究的最新成果及動(dòng)態(tài)二、相關(guān)研究的最新成果及動(dòng)態(tài)3段鋼在《國有商業(yè)銀行人力資源管理創(chuàng)新》一文中指出，

5、薪酬主要的職能是保障職能和激勵(lì)職能，相應(yīng)的國有商業(yè)銀行薪酬總額的構(gòu)成分為兩部分：一部分體現(xiàn)保障職能，定義為基本工資總額，只與核定人數(shù)、社會(huì)平均工資等與保障相關(guān)的因素掛鉤：一部分體現(xiàn)激勵(lì)職能，定義為績效工資總額，與經(jīng)營績效掛鉤。而收入分配制度改革的方向是要加大激勵(lì)與約束的力度，充分調(diào)動(dòng)可用于激勵(lì)的資源，通過與績效掛鉤，把企業(yè)的利益與員工的利益緊密聯(lián)系起來，因此，銀行薪酬優(yōu)化就是要加大績效工資總額在工資總額中的構(gòu)成比例。李華民在《國有商業(yè)銀

6、行薪酬體制改革及激勵(lì)目標(biāo)改進(jìn)》提出，基本工資總額的分配中充分考慮地區(qū)差異一根據(jù)各家銀行各級(jí)分行的核定人數(shù)，參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平進(jìn)行分配，體現(xiàn)保障功能?；竟べY總額保持相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)行增入不增資、減人不減資，體現(xiàn)了銀行控制員工總量、調(diào)整員工結(jié)構(gòu)的政策導(dǎo)向。而績效工資總額的分配與各級(jí)分行經(jīng)營績效掛鉤一體現(xiàn)了激勵(lì)功能，實(shí)行的是增效增資、減效減資。這種考核辦法是以對(duì)各級(jí)分行實(shí)現(xiàn)的賬面利潤進(jìn)行調(diào)徨并扣減資本成本后的差額，即經(jīng)濟(jì)增加值作為考評(píng)的核

7、心指標(biāo)。鄭先炳、茍開紅各自在自己對(duì)西方商業(yè)銀行的長期激勵(lì)及股權(quán)期權(quán)方案研究基礎(chǔ)上提出，我國商業(yè)銀行應(yīng)逐步實(shí)施西方商業(yè)銀行已實(shí)踐證明了的、可行的長期激勵(lì)機(jī)制，包括股票期權(quán)和限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等方案。如果暫時(shí)由于政策面等原因，也可以現(xiàn)在商業(yè)銀行試行任期內(nèi)獎(jiǎng)金預(yù)留方法和“虛擬增值股”方法。朱明秀以滬深兩市14家上市銀行2006～2008年數(shù)據(jù)為樣本，分析上市銀行高管薪酬差距與組織績效的關(guān)系，她在《上市商業(yè)銀行高管薪酬差距的影響因素》中揭示了高

8、管薪酬差距的影響因素。研究發(fā)現(xiàn)：上市銀行高管薪酬差距與組織績效之間呈現(xiàn)正相關(guān)性；CEO人力資本特征對(duì)高管薪酬差距具有不同的影響，CEO年齡與薪酬差距顯著正相關(guān)，CEO任職年限對(duì)薪酬差距具有正向作用，CEO學(xué)歷對(duì)薪酬差距具有反向作用，但任職年限和學(xué)歷與薪酬差距的相關(guān)性均不顯著，上市銀行資本充足率對(duì)組織績效和高管薪酬差距均具有顯著影響。上市銀行CEO和行長是銀行高管團(tuán)隊(duì)中最核心的人物，適當(dāng)提高他們的薪酬差距有利于發(fā)揮錦標(biāo)賽的激勵(lì)作用，從而提