我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的全球性金融危機(jī),使得各國(guó)人民處于水生火熱之中,但是次貸危機(jī)的主角房利美、房地美公司兩位老總離職后得到的薪金、退休金和辭退金等加起來(lái)總額卻高達(dá)2400萬(wàn)美元,強(qiáng)烈的反差引起了越來(lái)越多的社會(huì)公眾對(duì)高管薪酬的質(zhì)疑,人們不禁對(duì)商業(yè)銀行目前實(shí)行的高管人員薪酬機(jī)制能否對(duì)銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效的提升起到推動(dòng)作用產(chǎn)生疑問(wèn),因此本文對(duì)我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行研究,具有現(xiàn)實(shí)意義。
　　對(duì)現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行整理研究

2、,在結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,本文以在我國(guó)滬、深證券交易所上市的16家商業(yè)銀行為研究對(duì)象,從商業(yè)銀行年報(bào)、半年報(bào)公布的數(shù)據(jù)作為樣本,通過(guò)excel、stata等統(tǒng)計(jì)軟件,建立多元線性回歸模型,對(duì)我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。本文共分為六個(gè)部分。第一部分是緒論,闡述本文的研究背景與意義,指出本文研究的內(nèi)容、方法、技術(shù)路線以及創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分對(duì)高管薪酬、銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效等相關(guān)概念進(jìn)行了界定,以及對(duì)國(guó)內(nèi)外相

3、關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了評(píng)述,著重介紹了具有代表性的委托代理理論和激勵(lì)理論。第三部分是對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)上市銀行高管薪酬的現(xiàn)狀進(jìn)行了剖析,目前我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬形式單一,主要以短期激勵(lì)為主,并沒(méi)有將以股票期權(quán)形式發(fā)放的長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬納入高管薪酬體系中。第四部分是利用多元回歸模型深入考察我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間的定量關(guān)系。第五部分是對(duì)國(guó)外商業(yè)銀行高管薪酬機(jī)制的介紹與特征的總結(jié)。第六部分是本文的研究結(jié)論,以及根據(jù)結(jié)論給出的相關(guān)建議。

4、r>　　通過(guò)實(shí)證分析結(jié)果表明我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與股東每股收益、營(yíng)業(yè)收入等指標(biāo)呈顯著正相關(guān)關(guān)系,但與銀行資產(chǎn)規(guī)模、資本充足率、成本收入比等指標(biāo)并不存在相關(guān)關(guān)系,這在一定程度上反應(yīng)出當(dāng)前高管的經(jīng)營(yíng)決策主要集中于實(shí)現(xiàn)銀行的短期目標(biāo),不利于銀行的長(zhǎng)期發(fā)展。值得注意的是商業(yè)銀行是否屬于國(guó)有控股對(duì)高管薪酬具有重要的影響,在國(guó)有控股的商業(yè)銀行中高管薪酬總額比在非國(guó)有控股中低0.879個(gè)單位。根據(jù)研究結(jié)論本文認(rèn)為應(yīng)該建立一套以銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效為考核標(biāo)