我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬的績(jī)效關(guān)聯(lián)性及其粘性研究.pdf

1、公司內(nèi)部股東與高管之間的委托代理問(wèn)題一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，在基本的薪酬之外對(duì)高層管理人員實(shí)施有效的激勵(lì)措施能夠降低委托代理成本并為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，我國(guó)上市商業(yè)銀行高管的薪酬一直處于各行各業(yè)的高位，平安銀行甚至出現(xiàn)千萬(wàn)年薪的天價(jià)報(bào)酬，一時(shí)之間關(guān)于金融機(jī)構(gòu)高管薪酬的合理性問(wèn)題受到了輿論的關(guān)注。自2008年美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)全球的金融海嘯之后，奧巴馬實(shí)行的“限薪潮”也引起了世界范圍內(nèi)的關(guān)注，在我國(guó)銀行業(yè)薪酬“限高”和企業(yè)股改的背景下，

2、商業(yè)銀行高管薪酬制定的合理性值得進(jìn)一步的研究。
　　本文基于上述發(fā)展背景，主要研究我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬的績(jī)效敏感性問(wèn)題，并在兩者關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上對(duì)高管薪酬的粘性進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。文章首先提出了研究思路和框架，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理提出了文章的創(chuàng)新點(diǎn)，并闡述了本文的理論基礎(chǔ)；其次，查閱相關(guān)資料及有關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析并簡(jiǎn)要?dú)w納了我國(guó)銀行業(yè)高管薪酬所體現(xiàn)的幾個(gè)特征；隨后本文以我國(guó)上市商業(yè)銀行為研究樣本，選取變