我國(guó)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)對(duì)高管薪酬影響的實(shí)證分析.pdf

1、2007年～2009年的國(guó)際金融危機(jī)使世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)遭受重創(chuàng)，經(jīng)濟(jì)總量與經(jīng)濟(jì)規(guī)模出現(xiàn)大幅度縮減，社會(huì)普遍的經(jīng)濟(jì)蕭條，有時(shí)候甚至伴隨著社會(huì)動(dòng)蕩或國(guó)家政治層面的動(dòng)蕩。此次金融危機(jī)對(duì)金融機(jī)構(gòu)的影響尤其嚴(yán)重，高盛、美林這樣的投行，以及花旗、富國(guó)銀行等銀行損失慘重，華盛頓互惠銀行更是瀕臨倒閉而被收購(gòu)。
　　 導(dǎo)致此次國(guó)際金融危機(jī)的原因有很多，而金融機(jī)構(gòu)不合理的高管薪酬制度是其中之一，并且已經(jīng)成為共識(shí)。對(duì)于銀行等金融機(jī)構(gòu)而言，其扮演著金融穩(wěn)定

2、器的角色，因而一定程度上會(huì)受到過度的官方保護(hù)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)在“政治正確”的牽絆下做出選擇，出現(xiàn)了“大而不倒”的現(xiàn)象。雖然金融危機(jī)使得金融機(jī)構(gòu)出現(xiàn)各種問題和困境，但是一些銀行高管仍拿著“天價(jià)薪酬”，甚至有些銀行高管薪酬不降反升。因此這些問題都有待我們進(jìn)行更為深入的研究。
　　 本文首先交代了“高管薪酬與商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)”這一問題提出的背景和目的，進(jìn)而闡述了商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)防控乃至整個(gè)商業(yè)銀行發(fā)展所起的作用，影響高管薪酬的究

3、竟有哪些因素，指出了當(dāng)前薪酬體系存在的不足;其次，本文詳細(xì)介紹了風(fēng)險(xiǎn)以及風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，對(duì)商業(yè)銀行來(lái)說風(fēng)險(xiǎn)管理更是核心問題，并總結(jié)了歷年來(lái)關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)衡量指標(biāo)的測(cè)度;最后，在分別對(duì)高管薪酬和銀行風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)述的基礎(chǔ)上，引出了商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于高管薪酬的影響。本文在大量閱讀和陳述相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際選取了2001年至2010年87家商業(yè)銀行的數(shù)據(jù)做實(shí)證分析。最后的分析表明:商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)與高管薪酬呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，并且對(duì)于國(guó)有銀行而言，高