我國商業(yè)銀行風(fēng)險對高管薪酬影響的實(shí)證分析.pdf

1、2007年～2009年的國際金融危機(jī)使世界各國經(jīng)濟(jì)遭受重創(chuàng)，經(jīng)濟(jì)總量與經(jīng)濟(jì)規(guī)模出現(xiàn)大幅度縮減，社會普遍的經(jīng)濟(jì)蕭條，有時候甚至伴隨著社會動蕩或國家政治層面的動蕩。此次金融危機(jī)對金融機(jī)構(gòu)的影響尤其嚴(yán)重，高盛、美林這樣的投行，以及花旗、富國銀行等銀行損失慘重，華盛頓互惠銀行更是瀕臨倒閉而被收購。
　　 導(dǎo)致此次國際金融危機(jī)的原因有很多，而金融機(jī)構(gòu)不合理的高管薪酬制度是其中之一，并且已經(jīng)成為共識。對于銀行等金融機(jī)構(gòu)而言，其扮演著金融穩(wěn)定

2、器的角色，因而一定程度上會受到過度的官方保護(hù)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)在“政治正確”的牽絆下做出選擇，出現(xiàn)了“大而不倒”的現(xiàn)象。雖然金融危機(jī)使得金融機(jī)構(gòu)出現(xiàn)各種問題和困境，但是一些銀行高管仍拿著“天價薪酬”，甚至有些銀行高管薪酬不降反升。因此這些問題都有待我們進(jìn)行更為深入的研究。
　　 本文首先交代了“高管薪酬與商業(yè)銀行風(fēng)險承擔(dān)”這一問題提出的背景和目的，進(jìn)而闡述了商業(yè)銀行高管薪酬激勵對于風(fēng)險防控乃至整個商業(yè)銀行發(fā)展所起的作用，影響高管薪酬的究

3、竟有哪些因素，指出了當(dāng)前薪酬體系存在的不足;其次，本文詳細(xì)介紹了風(fēng)險以及風(fēng)險管理的重要性，對商業(yè)銀行來說風(fēng)險管理更是核心問題，并總結(jié)了歷年來關(guān)于風(fēng)險衡量指標(biāo)的測度;最后，在分別對高管薪酬和銀行風(fēng)險進(jìn)行評述的基礎(chǔ)上，引出了商業(yè)銀行風(fēng)險對于高管薪酬的影響。本文在大量閱讀和陳述相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際選取了2001年至2010年87家商業(yè)銀行的數(shù)據(jù)做實(shí)證分析。最后的分析表明:商業(yè)銀行風(fēng)險與高管薪酬呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，并且對于國有銀行而言，高