我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)社會(huì)財(cái)富大量涌現(xiàn),但是,貧富差距越來(lái)越大,財(cái)富分配不均日益顯現(xiàn),社會(huì)公平問(wèn)題成為社會(huì)熱點(diǎn)。銀行業(yè)作為金融業(yè)的核心產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中居于重要地位,銀行的存在具有重要的社會(huì)意義和價(jià)值,因此銀行業(yè)一直以來(lái)備受關(guān)注。近年來(lái),銀行業(yè)高管薪酬節(jié)節(jié)高升,銀行高管的天價(jià)年薪引來(lái)政府關(guān)注、民眾熱議,銀行業(yè)高管薪酬的合理性遭到質(zhì)疑。本文在委托代理理論、契約理論、管理層權(quán)力理論及超產(chǎn)權(quán)論的理論基礎(chǔ)上,基于我國(guó)銀行業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀分析,

2、實(shí)證檢驗(yàn)了銀行高管薪酬與銀行績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系,以期為我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)方面的研究提供新的經(jīng)驗(yàn)證據(jù),對(duì)現(xiàn)存的薪酬制度提出改進(jìn)建議。
　　 本文在回顧國(guó)內(nèi)外高管薪酬與公司績(jī)效以及銀行高管薪酬與銀行績(jī)效相關(guān)性文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了深入的理論分析,進(jìn)而分析了我國(guó)銀行業(yè)高管薪酬的制度背景,在前文所述各理論的基礎(chǔ)上深入分析并提出假設(shè)、設(shè)計(jì)變量,以我國(guó)上市商業(yè)銀行為研究樣本,研究了高管薪酬與銀行業(yè)績(jī)之間的相關(guān)關(guān)系,以及附帶研究出來(lái)的其他

3、因素對(duì)銀行績(jī)效的影響,基于實(shí)證結(jié)論提出了有利于完善我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的建議,最后提出了研究不足及展望。
　　 本文以在我國(guó)A股市場(chǎng)上市的14家銀行(不包括剛剛上市的農(nóng)行)2007-2009年數(shù)據(jù)為研究樣本進(jìn)行實(shí)證研究,研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬與銀行績(jī)效之間呈極弱的不顯著的相關(guān)關(guān)系,高管薪酬對(duì)績(jī)效的激勵(lì)作用不明顯,甚至有負(fù)效應(yīng),表明管理層權(quán)力理論在我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬問(wèn)題上有一定的解釋力度;高管持股與銀行績(jī)效呈弱相關(guān),表明我國(guó)

4、商業(yè)銀行尚欠缺對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì),無(wú)法激勵(lì)高管人員;高管薪酬與國(guó)家持股負(fù)相關(guān),統(tǒng)計(jì)值具有顯著性,說(shuō)明國(guó)家持股比例越高的銀行越傾向于支付較低的高管薪酬,國(guó)有銀行與股份制商業(yè)銀行的高管薪酬仍存在很大差距,從而可以看出高監(jiān)管對(duì)銀行高管薪酬的限制作用?；趯?shí)證結(jié)果,得出優(yōu)化我國(guó)銀行業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的建議,即建立更加合理的能夠?qū)︺y行業(yè)績(jī)起到促進(jìn)作用的績(jī)效考核體系,調(diào)整銀行績(jī)效和個(gè)人績(jī)效在高管和一般員工績(jī)效獎(jiǎng)金中的占比,給高管降薪,給員工提薪,減少