我國商業(yè)銀行激勵約束機制研究.pdf

1、根據(jù)中國加入WTO的承諾，從2006年起，中國將全面放開銀行業(yè)，使得外資銀行大量涌入，國內(nèi)銀行業(yè)的競爭變得日益激烈。隨著外資銀行員工本土化的發(fā)展和國內(nèi)股份制商業(yè)銀行的日益壯大，國內(nèi)外銀行機構(gòu)爭奪的熱點和重點將是經(jīng)營管理方面的高級人才。銀行作為高附加值的產(chǎn)業(yè)，是現(xiàn)代金融業(yè)的經(jīng)濟核心。銀行的利潤源泉將是提供以知識為基礎(chǔ)的服務(wù)，人力資本將是金融業(yè)核心的資本和財富，人才將是金融業(yè)爭奪的焦點。外資銀行擁有科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)、良好的管理機制，尤其是有一

2、套科學(xué)的激勵約束體系來發(fā)揮激勵約束作用，將員工的薪酬水平與其績效和貢獻(xiàn)度親密相連，可以給與高級人才和核心人才豐厚的待遇。而我國商業(yè)銀行缺乏清楚地產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，公司治理結(jié)構(gòu)不健全，權(quán)責(zé)利不清，內(nèi)部缺少良好的管理運行機制和競爭機制，對員工的激勵僵化，薪酬體系不合理，很難吸引、留住高級人才，缺乏持久發(fā)展的不竭動力。因此，要加強我國商業(yè)銀行公司治理結(jié)構(gòu)的改革。建立科學(xué)、有效的激勵約束機制對于推動商業(yè)銀行改革，完善我國商業(yè)銀行的治理機制，提高商業(yè)銀行

3、運營效率，增強商業(yè)銀行的競爭力，具有十分重要的現(xiàn)實意義。
　　 本文重點研究了我國商業(yè)銀行激勵約束機制存在的問題及政策建議，具體結(jié)構(gòu)如下：第一章是導(dǎo)言，提出論文的研究背景和研究意義，分析了國內(nèi)外對激勵約束相關(guān)問題研究的現(xiàn)狀，介紹了本文的研究思路和研究方法，概括說明了本文的研究內(nèi)容；第二章介紹了激勵約束的基本理論，為本文的研究奠定理論基礎(chǔ)；第三章介紹了我國商業(yè)銀行激勵約束機制的現(xiàn)狀和存在的問題,并研究了產(chǎn)生這些問題的原因及后果；第