國(guó)內(nèi)上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)的問(wèn)題研究.pdf

1、國(guó)內(nèi)銀行業(yè)全面開(kāi)放后，隨之而改變的市場(chǎng)格局讓國(guó)內(nèi)銀行業(yè)突然置身于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，國(guó)內(nèi)銀行長(zhǎng)期固有的產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊、資產(chǎn)非人格化、所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)難以分離的局面還遠(yuǎn)未改觀，“委托人缺位”導(dǎo)致監(jiān)督效率低下和內(nèi)部人控制問(wèn)題，“代理人”缺位導(dǎo)致進(jìn)取精神衰減和創(chuàng)新能力不足以及“激勵(lì)機(jī)制缺位”導(dǎo)致回報(bào)結(jié)構(gòu)不完善。因而，銀行高管巨額高薪是否合理成為亟待解決的問(wèn)題。
　　 本文試圖通過(guò)對(duì)薪酬激勵(lì)機(jī)制的研究，找出銀行高管的薪酬變化與銀行績(jī)效之間有著

2、怎樣的聯(lián)系，揭示當(dāng)前我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)方面的不足，并提出改進(jìn)的政策建議。因此，本文的選題具有理論和現(xiàn)實(shí)的雙重意義。
　　 本論文共分為五章。第一章導(dǎo)論，主要介紹本文的選題背景與意義、國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀、研究目的、研究方法、主要內(nèi)容以及本文的創(chuàng)新及不足之處。第二章介紹薪酬激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論基礎(chǔ)，包括公司治理理論，委托代理理論，人力資本理論，股權(quán)激勵(lì)理論和需求層次理論，為進(jìn)一步研究形成鋪墊。第三章和第四章為本文的核心部分。