我國上市公司高管薪酬與公司績效的關(guān)系研究.pdf

1、在上市公司之中，高管人員是作為經(jīng)營的決策層而存在的。其在公司發(fā)展的過程中發(fā)揮著非常重要的作用。通過對于高管的薪酬制度進行合理的使用，可以使得企業(yè)所有者與企業(yè)高管的利益方面的矛盾減少，從而使得高管人員的積極性被激發(fā)出來，促使公司績效的提升。研究上市公司高管薪酬對公司績效的影響能夠使得高管薪酬體系方面的設(shè)計盡可能合理，從而使得其可以激勵高管人員的工作，使得上市公司的整體績效水平得到有效的提升，最終實現(xiàn)雙贏的目的。
　　本文從理論分析和

2、實證研究兩方面對上市公司高管薪酬對公司績效的影響進行了研究。對國內(nèi)外文獻進行總結(jié)和分析，簡述了產(chǎn)權(quán)理論、激勵理論以及人力資本和委托代理等的相關(guān)理論，從而對于企業(yè)績效與高管人員薪酬之間的關(guān)系進行了深入的分析。然后對于我國企業(yè)的績效情況與企業(yè)高管薪酬之間的現(xiàn)狀進行了闡述。在對于相關(guān)的指標進行選擇的過程中，分別以發(fā)展、營運、償債以及盈利幾個方面的能力進行了11個指標的選擇，通過主成分分析等的方法，最終將6個相關(guān)的主成分從財務(wù)指標中提取出來，以

3、各個主成分在總方差中所占的比重與主成分自身的乘積進行求和，然后再除以提取主成分總方差的貢獻率，就可以得到主成分綜合模型來對于企業(yè)的績效進行表示。在實證分析的過程中，本文選取了2010、2011、2012三個年份的深市和滬市交易所中上市企業(yè)的相關(guān)年度報表中的數(shù)據(jù)來作為樣本進行研究，以高管人員持有股份的比例和高管人員的薪酬作為自變量，來對于回歸模型進行構(gòu)建。通過研究可以發(fā)現(xiàn)，高管人員的薪酬與企業(yè)的績效之間存在正相關(guān)關(guān)系。同時在本文中對于公司