上市銀行高管薪酬與績效的實證研究.pdf

1、隨著2009年農(nóng)業(yè)銀行的上市，有關(guān)上市銀行高管人員的薪酬問題被社會輿論廣泛討論。事實上，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離必然會導(dǎo)致這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。健全和完善薪酬激勵體系是我國上市銀行當(dāng)前改革的重點之一，因此對員工，特別是高管人員的薪酬激勵研究也就具有十分重要的理論意義和應(yīng)用價值。本文主要研究我國上市銀行高管薪酬與銀行績效的相關(guān)性問題。從討論企業(yè)的高管激勵問題開始，充分考慮銀行業(yè)的特征，從上市銀行的獨特性角度考察其高管薪酬激勵的問題。
　　

2、本文共分為六個部分。第一部分是緒論，闡述了本文的研究背景與目標，指出了本文研究的主要問題及其他需要說明的相關(guān)問題，并對國內(nèi)外的相關(guān)理論進行評述。第二部分介紹了本文相關(guān)的理論基礎(chǔ)，著重介紹了委托代理理論、激勵理論和人力資本理論。第三部分對我國上市銀行高管薪酬管理現(xiàn)狀進行了剖析，我國資本市場發(fā)展緩慢導(dǎo)致了銀行高管薪酬激勵機制的不健全，指出我國上市銀行薪酬激勵只注重短期激勵，而沒有考慮長期激勵。第四部分介紹了銀行績效的衡量方法，并對各方法的優(yōu)

3、缺點進行比較分析，選擇了經(jīng)濟增加值作為衡量銀行績效的方法為后文的實證研究做準備。第五部分是利用多元回歸分析深入考察了當(dāng)前我國上市銀行高管薪酬與績效之間的關(guān)系。第六部分是本文的研究結(jié)論，以及根據(jù)結(jié)論給出的相關(guān)政策建議。實證研究發(fā)現(xiàn)上市銀行績效與高管的現(xiàn)金薪酬之間存在正相關(guān)關(guān)系，但銀行績效與高管持股比例相關(guān)性不顯著，說明我國銀行高管薪酬激勵的長期激勵機制不夠健全；銀行的高管薪酬與銀行績效、銀行規(guī)模都存在明顯的正相關(guān)性，但與高管持股比例沒有通