我國上市銀行高管薪酬與公司績效實證研究.pdf

1、為探討當(dāng)前國內(nèi)外對高管實施限薪的合理性、可行性,發(fā)掘引發(fā)國內(nèi)外政府對上市銀行高管實行限薪的問題根源,以及解決該問題的更好途徑,本論文以我國14家上市銀行為樣本,首先,對我國上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)與對應(yīng)銀行績效之間的關(guān)系進(jìn)行了實證研究,其次,對我國上市銀行高管薪酬水平與對應(yīng)銀行績效的關(guān)系進(jìn)行了實證研究,最后,在分析計量結(jié)果的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步探討了我國上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的決定因素。
　　 在對我國上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水

2、平與對應(yīng)銀行績效關(guān)系的實證研究中,本論文根據(jù)前人的研究成果,進(jìn)一步優(yōu)化了變量選擇和模型構(gòu)建。選取了凈資產(chǎn)收益率(ROE)、凈資產(chǎn)現(xiàn)金回收率(ROC)用來衡量我國上市銀行的綜合績效,選取獨立董事比重(RID)用來衡量公司治理結(jié)構(gòu)的完善程度,選取高管持股比重(AMSR)用來衡量高管薪酬結(jié)構(gòu),即浮動薪酬與固定薪酬之間的比重,選取金額最高的前三名董事的薪酬總額(TTD)、獨立董事津貼水平(AID)、董事會階層、監(jiān)事會階層和高級管理階層年度薪酬總

3、額(DSM)用來衡量高管薪酬水平。構(gòu)建了以ROE為因變量,AMSR為自變量的一元線性回歸模型,以ROC為因變量,AMSR為自變量的一元線性回歸模型,以RID為因變量,AMSR為自變量的一元線性回歸模型；以TTD、AID、DSM為自變量,ROE、ROC分別為因變量的多元線性回歸模型,借助統(tǒng)計軟件SPSS17.0,通過構(gòu)建線性回歸模型探討了我國上市銀行高管的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平與對應(yīng)銀行績效之間線性關(guān)系；借助統(tǒng)計軟件SPSS17.0,通過三次

4、方方程估計與曲線擬合,對我國上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平與對應(yīng)銀行績效之間的非線性關(guān)系進(jìn)行了探討；在進(jìn)行數(shù)據(jù)處理之前,本論文在常用數(shù)量指標(biāo)的基礎(chǔ)上,增加了質(zhì)量指標(biāo),使得對我國上市銀行績效的測度更具科學(xué)性與客觀性,通過信度分析嚴(yán)格檢驗了數(shù)據(jù)質(zhì)量,同時通過變量間相關(guān)性分析,確保了變量設(shè)置的合理性和模型構(gòu)建與模型求解的可行性。
　　 從實證結(jié)果來看,在2001-2009期間,我國上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平與對應(yīng)銀行績效之間既不存

5、在顯著的線性關(guān)系,也不存在顯著的非線性關(guān)系；國有控股類上市銀行高管持股比重與非國有控股類上市銀行高管持股比重之間存在顯著性差異,而國有控股類上市銀行對應(yīng)的銀行績效水平與非國有控股類上市銀行對應(yīng)的銀行績效水平之間卻不存在顯著差異,即與非國有控股類上市銀行相比,國有控股類上市銀行的銀行治理水平較低,其根本因為是我國上市銀行尚未建立健全薪酬制度及其形成機制。
　　 在結(jié)構(gòu)上,論文共分五章,第一章是緒論,介紹論文的寫作背景,研究目的與意