基于上市銀行分紅的高管薪酬影響因素研究.pdf

1、隨著我國(guó)上市商業(yè)銀行改革的深入，有關(guān)商業(yè)銀行治理中的委托代理問(wèn)題，尤其是股東與高管之間的委托代理問(wèn)題逐漸成為研究熱點(diǎn)。本文從一個(gè)新的視角，即通過(guò)探討上市銀行高管薪酬的影響因素以及銀行分紅和高管薪酬的相關(guān)關(guān)系來(lái)分析商業(yè)銀行治理中的委托代理問(wèn)題。銀行分紅與高管薪酬分別代表了銀行中股東與管理者的利益，委托代理問(wèn)題的解決就在于股東與高管之間實(shí)現(xiàn)利益的雙贏；同時(shí)銀行分紅也能對(duì)高管的行為進(jìn)行有效地監(jiān)督。因此，研究高管薪酬的影響因素并且驗(yàn)證其與銀行分

2、紅的關(guān)系對(duì)于緩解股權(quán)集中現(xiàn)象比較突出的上市商業(yè)銀行中的委托問(wèn)題有著重要的作用。
　　本文采用理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，通過(guò)博弈模型分析得出銀行中存在一種股東和高管利益均衡情況的推論，即存在一種納什均衡。雙方利益的均衡是通過(guò)高管與股東分別采取股東利益最大化和實(shí)行監(jiān)督的行動(dòng)策略來(lái)實(shí)現(xiàn)的。以我國(guó)上海和深圳證券交易所上市的16家商業(yè)銀行為研究對(duì)象，通過(guò)2010-2014年的相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)銀行分紅與高管薪酬的現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述；同時(shí)建立面板數(shù)

3、據(jù)回歸模型，研究上市商業(yè)銀行高管薪酬的影響因素并且驗(yàn)證分紅與高管薪酬之間的相關(guān)關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明：高管薪酬與銀行業(yè)績(jī)和銀行規(guī)模存在正相關(guān)關(guān)系，與股權(quán)集中度存在負(fù)相關(guān)關(guān)系；在國(guó)有控股銀行和股份制銀行中分紅與高管薪酬不存在相關(guān)關(guān)系，而在城市商業(yè)銀行中分紅與高管薪酬存在正相關(guān)關(guān)系。探究銀行分紅與高管薪酬不存在相關(guān)關(guān)系原因可能有三點(diǎn)：一是上市銀行中高管薪酬制度不完善，二是股權(quán)過(guò)于集中、中小股東利益損害嚴(yán)重，三是上市銀行分紅制度存在缺陷。這在一定