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文檔簡介
1、上市公司高管人員薪酬體系的建立，無論是在我國還是其他市場經(jīng)濟(jì)國家，都是理論界與企業(yè)界普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題之一。隨著2006年4月底我國上市公司年報(bào)披露，以及由美國次貸危機(jī)引發(fā)的金融風(fēng)暴席卷全球，上市公司高管人員的薪酬問題再次引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。 本文通過對國外薪酬體系現(xiàn)狀、我國薪酬體系現(xiàn)狀進(jìn)行分析，采用文獻(xiàn)研究，數(shù)據(jù)分析與整理，調(diào)查訪談等多種研究方法，在總結(jié)西方發(fā)達(dá)國家上市公司高管薪酬體系建立經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，從我國市場體系的實(shí)際
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