金融高管薪酬決定因素研究.pdf

1、自從金融業(yè)這一經(jīng)濟行業(yè)產(chǎn)生以來，對金融業(yè)薪酬問題的研究便成了經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)界的熱點，激勵問題和激勵機制的設(shè)計也隨之成為金融業(yè)制度安排的關(guān)鍵。
　　 近年來金融危機的出現(xiàn)，加劇了金融行業(yè)的競爭，對于高級管理人員的競爭在金融業(yè)中的需求和爭奪也越發(fā)顯得激烈。當前包括銀行、保險、證券等在內(nèi)的金融業(yè)高管薪酬機制不夠完善，部分金融高管人員薪酬過高以及行業(yè)內(nèi)部薪酬嚴重不平衡等問題，嚴重損害了金融業(yè)的競爭力和行業(yè)形象。因此，如何建立適合的金融業(yè)

2、高級管理人員的薪酬體系，使得國內(nèi)金融業(yè)在面對國外銀行、信托等機構(gòu)的競爭中不落下風，保持優(yōu)勢，己成為我國金融業(yè)需要迫切解決的問題。
　　 本文詳細闡述了委托代理理論、人力資本理論、公司治理結(jié)構(gòu)理論等理論在高管薪酬決定方面的見解和主張，結(jié)合國內(nèi)外的大量研究成果，通過理論分析和實證分析相結(jié)合的方式對影響金融高管的因素進行分析。本文在詳細闡述了各個文獻之后，對金融高管的相關(guān)概念進行了厘定，在第四部分將影響金融高管薪酬的因素劃分為基準因素

3、和調(diào)節(jié)因素，分別進行了詳細的理論分析，在之后的第五部分以2009年28家金融類上市公司的為樣本，結(jié)合之前分析的金融高管薪酬影響因素，從實證的角度出發(fā)，提出七個假設(shè)，進行相關(guān)性分析，并構(gòu)建了多元回歸分析模型。根據(jù)統(tǒng)計分析研究，實證部分得出結(jié)果主要為以下兩個：第一，論文提出的10個關(guān)于金融公司高管薪酬與其影響因素的假設(shè)中有6個是基本成立的，研究假設(shè)中每股收益、公司規(guī)模、高管年齡與金融高管薪酬呈正相關(guān)關(guān)系，國有股比例、第一大股東持股比例和股權(quán)

4、集中度與金融高管薪酬成負相關(guān)關(guān)系；第二，進入回歸方程中的六個決定因素，按其重要性排列為：公司總資產(chǎn)，股權(quán)集中度，每股收益，凈利潤率，高管年齡和國有股持股比例。最后本文在理論分析結(jié)合實證分析的基礎(chǔ)上，對影響高管薪酬的基準因素和調(diào)節(jié)因素做出了總結(jié)，并提出了關(guān)于我國金融上市公司薪酬合理建設(shè)的幾點建議。
　　 本文的創(chuàng)新點在于將影響金融高管的因素分為基準因素和調(diào)節(jié)因素進行研究，基準因素是指那些決定高管薪酬水平的最基本因素，調(diào)節(jié)因素是指那