人力資本視角下高管薪酬的決定因素研究——來(lái)自上海上市公司的分析.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，決定了人力資本的重要價(jià)值和地位。上海作為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和金融中心，其想要在未來(lái)實(shí)現(xiàn)全球城市的目標(biāo)，需要高層次人才的不斷流入。作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，薪酬的作用不言而喻?？茖W(xué)合理的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)是吸引和留住人才，實(shí)現(xiàn)對(duì)稀缺管理才能進(jìn)行有效激勵(lì)的重要手段。然而，據(jù)2013年上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)與翰德咨詢聯(lián)合發(fā)布的《翰德報(bào)告》的調(diào)研結(jié)果顯示，在上海地區(qū)人才流失的多種原因中，對(duì)薪酬的不滿意占據(jù)了高達(dá)75％的驚人

2、比例。因此，探討高管薪酬的影響因素和決定機(jī)制，增加薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力，使得工資與能力相匹配，報(bào)酬與貢獻(xiàn)不脫節(jié)，是上海地區(qū)上市公司的當(dāng)務(wù)之急，也是企業(yè)打贏21世紀(jì)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的關(guān)鍵。
　　針對(duì)上述現(xiàn)象，本文運(yùn)用理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法，從人力資本的視角考察高管薪酬的決定因素。首先，本文基于對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，對(duì)人力資本的概念進(jìn)行了界定，并分別從投入和產(chǎn)出兩個(gè)角度，將人力資本劃分為人力資本人口特征和人力資本價(jià)值兩大類。隨

3、后，本文對(duì)人口特征與現(xiàn)金薪酬、人力資本價(jià)值與權(quán)益薪酬之間的關(guān)系進(jìn)行了機(jī)理分析，并提出相關(guān)假設(shè)；其次，選取2010-2014年上海地區(qū)的A股上市公司為研究對(duì)象，并分別對(duì)總體樣本、國(guó)有企業(yè)樣本以及非國(guó)有企業(yè)樣本進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。最后，對(duì)本文的研究結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并提出相應(yīng)的政策建議和未來(lái)的研究展望。
　　本文的研究主要得出了以下結(jié)論：（1）上海地區(qū)上市公司高管薪酬差距較大，且形式單一，長(zhǎng)期激勵(lì)不足；（2）人力資本人口特征對(duì)高管的現(xiàn)金薪酬有