國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效決定因素研究.pdf

1、隨著創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)的興起和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷深入，20世紀(jì)80年代末，一種突破傳統(tǒng)國(guó)際化模式的新型企業(yè)組織形式——國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)，開(kāi)始活躍于西方國(guó)家市場(chǎng)。20世紀(jì)90年代開(kāi)始，國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)也開(kāi)始嶄露頭角。與傳統(tǒng)的國(guó)際化企業(yè)不同，這類(lèi)企業(yè)從不認(rèn)為國(guó)界是企業(yè)發(fā)展的障礙，而是從創(chuàng)立之始就走上了國(guó)際化經(jīng)營(yíng)之路，并能通過(guò)有效的全球資源整合實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速成長(zhǎng)，在國(guó)際市場(chǎng)上與創(chuàng)立已久的成熟企業(yè)展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。從這一點(diǎn)來(lái)看，這些企業(yè)沒(méi)有遵循以往傳統(tǒng)國(guó)際

2、化的“階段化模型”路徑。國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)現(xiàn)象對(duì)傳統(tǒng)的國(guó)際化階段模型理論提出了強(qiáng)烈挑戰(zhàn)。
　　雖然國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)興起的時(shí)間并不是很長(zhǎng)，但是通過(guò)文獻(xiàn)梳理，本文發(fā)現(xiàn)，國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)這一領(lǐng)域的發(fā)展態(tài)勢(shì)已經(jīng)在學(xué)術(shù)界引起了廣泛關(guān)注，學(xué)者們紛紛從不同理論視角對(duì)國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)現(xiàn)象、國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力、企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入模式以及國(guó)際化績(jī)效決定因素展開(kāi)了大量的研究。
　　但是，國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)研究屬于國(guó)際商務(wù)學(xué)科范疇，從目前理論研究的框架來(lái)看，學(xué)術(shù)界在

3、該領(lǐng)域的研究仍然不夠成熟，理論觀點(diǎn)比較分散。首先，既有研究都是基于某一理論視角出發(fā)的研究與分析，未能形成完整的理論框架，體現(xiàn)國(guó)際商務(wù)的學(xué)科交叉特點(diǎn)。其次，從研究方法來(lái)看，既有文獻(xiàn)大都采用定性研究的分析方法，即使有少量定量研究的出現(xiàn)，也都是基于單一視角的某一研究主題和內(nèi)容的實(shí)證檢驗(yàn)，符合其學(xué)科特點(diǎn)的定性和定量?jī)煞N研究方法相結(jié)合的研究文獻(xiàn)十分鮮見(jiàn)。最后，國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入模式以及國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效決定因素的研究在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界基本處于空白，

4、相關(guān)研究亟待進(jìn)行。
　　本文主要研究國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)的績(jī)效評(píng)定，即如何對(duì)國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效進(jìn)行有效評(píng)估，具體分析國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的決定因素。需要特別指出的是，本文將國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的決定納入Venkatraman和Ramanujam（1986）提出的組織效能模型框架，創(chuàng)新性地分三個(gè)層次（財(cái)務(wù)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和組織效能績(jī)效）對(duì)國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的決定因素進(jìn)行探索性分析。
　　本文以理論研究為起點(diǎn)，以文獻(xiàn)分析為基礎(chǔ)，提出傳統(tǒng)國(guó)際化理論在國(guó)

5、際新創(chuàng)企業(yè)研究中的解釋力不足問(wèn)題，進(jìn)而探索國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)理論的發(fā)展以及研究趨勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上針對(duì)目前理論研究的不足之處提出本文的研究切入點(diǎn)。通過(guò)對(duì)國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)梳理，形成了初步的理論框架。通過(guò)案例研究對(duì)理論框架的構(gòu)思進(jìn)行了初步的驗(yàn)證，并在此基礎(chǔ)上最終確定了本文的理論研究框架和具體假設(shè)。最后，通過(guò)對(duì)中國(guó)國(guó)內(nèi)的206家國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)樣本調(diào)查問(wèn)卷的假設(shè)檢驗(yàn)，得出了財(cái)務(wù)績(jī)效決定、經(jīng)營(yíng)績(jī)效決定和組織效能績(jī)效決定三個(gè)理論模型，具體結(jié)論如

6、下：
　　研究發(fā)現(xiàn)，在財(cái)務(wù)績(jī)效模型中，企業(yè)國(guó)際化決心、消費(fèi)者導(dǎo)向、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)導(dǎo)向、參加貿(mào)易展會(huì)的促銷(xiāo)導(dǎo)向以及外國(guó)市場(chǎng)吸引力和規(guī)模與財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān)，而學(xué)習(xí)導(dǎo)向與財(cái)務(wù)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)；在經(jīng)營(yíng)績(jī)效模型中，消費(fèi)者導(dǎo)向、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)導(dǎo)向以及外國(guó)市場(chǎng)吸引力和規(guī)模與經(jīng)濟(jì)績(jī)效呈正相關(guān)，而參加貿(mào)易展會(huì)的信息資源導(dǎo)向則與經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)；在組織效能績(jī)效模型中，管理者經(jīng)驗(yàn)及視角、企業(yè)國(guó)際化決心、產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、消費(fèi)者導(dǎo)向、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)導(dǎo)向以及社會(huì)關(guān)系網(wǎng)

7、絡(luò)與組織效能績(jī)效呈正相關(guān)，而參加貿(mào)易展會(huì)的信息資源導(dǎo)向與組織效能績(jī)效呈負(fù)相關(guān)。
　　需要指出的是，通過(guò)三種績(jī)效模型的對(duì)比，本文發(fā)現(xiàn)，利基市場(chǎng)戰(zhàn)略對(duì)三種績(jī)效的影響都不顯著，這和陳曦、胡左浩、趙平（2011）年的研究結(jié)論相似，由于市場(chǎng)的特殊性，中國(guó)國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)仍然主要服務(wù)于大眾消費(fèi)品市場(chǎng)，而不是利基市場(chǎng)。此外還有一組要素對(duì)三種績(jī)效的影響都是正向的，即市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向，包括消費(fèi)者核心導(dǎo)向和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)導(dǎo)向，并且它們?cè)谌N績(jī)效中的影響力都是最

8、大的。這也說(shuō)明了市場(chǎng)導(dǎo)向在提升國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效方面的決定性作用。
　　通過(guò)較為完整的理論和實(shí)證研究，本文在以下幾個(gè)方面做出了一些理論創(chuàng)新與貢獻(xiàn)：
　　第一，多理論視角整合式研究框架。國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)的研究涉及的理論體系十分龐雜、學(xué)者們的研究視角比較分散。本文創(chuàng)新性地將國(guó)際創(chuàng)業(yè)理論、產(chǎn)業(yè)組織理論、資源基礎(chǔ)國(guó)際化理論、企業(yè)動(dòng)態(tài)能力理論、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角的國(guó)際化理論進(jìn)行有效整合，提出了一種多理論視角整合式研究框架，對(duì)國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的決定

9、因素進(jìn)行理論和實(shí)證研究，拓展了現(xiàn)有理論的解釋范圍，比以往從單個(gè)理論視角出發(fā)構(gòu)建的理論模型更全面、更豐富，解釋力更強(qiáng)。
　　第二，研究對(duì)象的層次細(xì)分。在現(xiàn)有國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的文獻(xiàn)中，沒(méi)有把績(jī)效進(jìn)行層次分解。本文創(chuàng)新性地采用Venkatraman和Ramanujam(1986)提出的組織效能模型作為績(jī)效研究的基本框架，把國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)的績(jī)效分為財(cái)務(wù)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和組織效能績(jī)效，并在此基礎(chǔ)上分別對(duì)這三種績(jī)效的影響因素進(jìn)行分析和驗(yàn)證，得出了

10、三個(gè)基本概念模型。這在國(guó)內(nèi)研究中尚屬首例。本研究通過(guò)細(xì)化國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的分析層次，進(jìn)一步拓展了國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效理論和實(shí)證研究的范疇。
　　第三，研究目標(biāo)及研究思路的拓展?，F(xiàn)有關(guān)于企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的文獻(xiàn)主要集中于對(duì)企業(yè)出口績(jī)效決定因素的探討。然而，經(jīng)濟(jì)全球化推動(dòng)新創(chuàng)企業(yè)迅速?lài)?guó)際化，新創(chuàng)企業(yè)的國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式也逐漸多樣化，而非僅限于出口模式。本文發(fā)現(xiàn)，除了低承諾（如出口）國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式以外，也出現(xiàn)了一些建立合資企業(yè)甚至戰(zhàn)略聯(lián)盟的高承