基于公平理論的國企高管薪酬制度再造研究.pdf

1、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)一直是我黨長(zhǎng)期以來的社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，特別是在現(xiàn)代化建設(shè)的今天，更應(yīng)把維護(hù)社會(huì)公平放到突出的位置。然而目前國企高管薪酬仍然是偏高狀態(tài)，其制度上存在的缺陷以及與我國和諧社會(huì)建設(shè)不適宜的部分應(yīng)得到改善。相關(guān)的薪酬制度改革也處于徘徊不前的境地，所以，在深化國有企業(yè)改革的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，探尋一條既適合我國國企改革發(fā)展，又體現(xiàn)社會(huì)公平的高管薪酬制度已勢(shì)在必行。
　　論文以高管薪酬制度再造問題的研究為突破口，將理論研究與目前實(shí)

2、際國情相結(jié)合，采用案例分析法，對(duì)我國國有企業(yè)高管薪酬制度再造問題進(jìn)行了以下方面的研究：首先，界定了公平理論、國企、高管、薪酬的概念。并通過文獻(xiàn)綜述、理論介紹來了解公平理論的內(nèi)涵及延展、國企薪酬制度和高管薪酬制度的發(fā)展現(xiàn)狀和現(xiàn)階段研究成果；其次，對(duì)我國國企高管薪酬制度進(jìn)行了公平性解析。先闡述了國企高管薪酬制度的現(xiàn)狀，接著從程序公平、結(jié)果公平、內(nèi)部公平和外部公平四個(gè)維度分別對(duì)現(xiàn)行高管薪酬制度進(jìn)行解析，并總結(jié)歸納導(dǎo)致不公平問題的原因；再次，采

3、用案例分析法，以國有上市公司中集集團(tuán)為典型案例，介紹中集集團(tuán)的發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)結(jié)構(gòu)模式，闡述了公司薪酬制度現(xiàn)狀以及存在的問題，最后結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，對(duì)中集集團(tuán)高管薪酬制度再造進(jìn)行了探索；最后，對(duì)研究結(jié)論進(jìn)行了總結(jié)，針對(duì)國企高管薪酬制度尚存的問題提出了普遍適應(yīng)我國國有企業(yè)高管薪酬制度再造的方案。處理好這一問題，能促進(jìn)我國國有企業(yè)的改革發(fā)展，同時(shí)也能體現(xiàn)社會(huì)主義公平正義的優(yōu)越性，對(duì)縮小我國收入差距，改善收入分配關(guān)系具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，是構(gòu)建和諧