國(guó)企高管薪酬法律問(wèn)題研究.pdf

1、論文指導(dǎo)小組成員王全弟教授胡鴻高教授白江副教授中文摘要隨著我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)不斷推進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深化，改革開(kāi)放逐漸進(jìn)入深水區(qū)，一些關(guān)鍵領(lǐng)域越來(lái)越成為問(wèn)題的結(jié)癥，一些重要環(huán)節(jié)越來(lái)越成為矛盾的焦點(diǎn)。通過(guò)規(guī)范高管人員薪酬制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)高管積極性，著力提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位，是目前國(guó)有企業(yè)中函待解決的問(wèn)題和矛盾，是國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步深化改革的重要內(nèi)容和議題。近年來(lái)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委和地方各級(jí)國(guó)資監(jiān)管部

2、門(mén)，在推進(jìn)國(guó)企高管人員薪酬管理制度改革方面，出臺(tái)了一系列積極的舉措，取得了一系列有益的經(jīng)驗(yàn)。但是，總體上國(guó)企薪酬制度建設(shè)還處于起步階段和開(kāi)始時(shí)期，要真正形成符合我國(guó)當(dāng)前實(shí)際，滿(mǎn)足我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，體現(xiàn)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的國(guó)企高管人員薪酬的理論體系、制度體系，還需要做大量理論工作，付出更多實(shí)踐努力。本文旨在圍繞國(guó)企高管人員薪酬實(shí)現(xiàn)形式改革這一命題，從薪酬的歷史、理論、國(guó)外借鑒、國(guó)內(nèi)實(shí)際四個(gè)維度進(jìn)行分析，通過(guò)總結(jié)薪酬問(wèn)題，分析結(jié)癥所在

3、，找到一個(gè)既符合我國(guó)國(guó)情，充分調(diào)動(dòng)高管人員積極性又規(guī)范高管薪酬，體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的薪酬模式。本文從以下四方面進(jìn)行展開(kāi)論述:第一部分我國(guó)工資的歷史沿革，從歷史的變遷角度對(duì)我國(guó)國(guó)企高管薪酬制度進(jìn)行思考，以及分析當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管中薪酬發(fā)放制度的一些弊端和不足第二部分從薪酬的一般代理理論以及一些相關(guān)研究入手，分析薪酬的理論基礎(chǔ)，同時(shí)考察一個(gè)合理的薪酬制度對(duì)于公司發(fā)展和社會(huì)責(zé)任的重要意義。第三部分通過(guò)梳理我國(guó)薪酬法律法規(guī)規(guī)范體系，解析目前我國(guó)對(duì)于