中國(guó)企業(yè)高管薪酬變革之路

1、Deloitte德勤公眾敏縛的種國(guó)企業(yè)高管薪酬變革之路萬(wàn)方數(shù)據(jù)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤建立與業(yè)績(jī)掛鉤的浮動(dòng)薪酬機(jī)制是中國(guó)企業(yè)高管薪酬機(jī)制迫切需要解決的問(wèn)題此外對(duì)于中國(guó)國(guó)有企業(yè)高管其中退休金及延期獎(jiǎng)金機(jī)制值得關(guān)注中國(guó)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人常有。59歲現(xiàn)象“原因之一是因?yàn)榈焱诵莺蟛幌窬哂幸欢ㄐ姓?jí)別的官員一樣具有保暗很多與在任時(shí)的行政級(jí)別有關(guān)的同等待遇一旦離開(kāi)企業(yè)負(fù)責(zé)人的崗位只能從社會(huì)保障機(jī)構(gòu)中獲取非常有限的遇休金由此筆者建議可以根據(jù)高管在企業(yè)任職尤其是任職

2、高管職位的時(shí)閫長(zhǎng)短適當(dāng)增加對(duì)其的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)支出亦解除#后顧之憂(yōu)。延期獎(jiǎng)盤(pán)機(jī)制是一種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制尤其在金融行業(yè)應(yīng)用具有較好的效果瑞銀集團(tuán)UBS)是全球金融危機(jī)后第一個(gè)進(jìn)行高臂韓酬變革的公司之一，從2009年開(kāi)始瑞銀高管現(xiàn)金激勵(lì)部分僅有1／3可當(dāng)年發(fā)放其余部分存人獎(jiǎng)金庫(kù)如果歷經(jīng)數(shù)年檢驗(yàn)證明高管的確獲得了良好業(yè)績(jī)其余獎(jiǎng)金將發(fā)放給高管但如出現(xiàn)對(duì)公司資產(chǎn)負(fù)債表的重大調(diào)整違反風(fēng)險(xiǎn)管理要求、業(yè)績(jī)質(zhì)■不合格的情況都將對(duì)獎(jiǎng)盤(pán)庫(kù)余額進(jìn)行扣睬直到罰完為止臺(tái)

3、情的蘄酬水平高管薪酬總體水平的設(shè)計(jì)需要考慮”市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性”與內(nèi)部公平性。但這兩者常常是一對(duì)矛盾尤其對(duì)于國(guó)有控股企業(yè)來(lái)說(shuō)i殳定符舍中雷田情的企業(yè)高管薪酬水平對(duì)中國(guó)企業(yè)改革乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)改革都影響渾遠(yuǎn)因?yàn)檫@不僅是單個(gè)企業(yè)的J、才激勵(lì)與薪酬分配問(wèn)題更是一個(gè)關(guān)系勞動(dòng)分配公平性的社會(huì)問(wèn)題確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。的傳統(tǒng)做法是選擇井使用一組公司高營(yíng)作為標(biāo)桿群體進(jìn)行薪酬水平比照但這種做法具有內(nèi)在缺陷只選擇同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手德勤視點(diǎn)公司嗎，人才流動(dòng)并非只是流向直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)

4、手公司如何考慮這些公司在規(guī)模區(qū)域及業(yè)務(wù)組臺(tái)等方面差異帶來(lái)的薪酬彩響，傳統(tǒng)對(duì)標(biāo)方法的另一個(gè)潛在缺陷在于匹配高管的崗位職責(zé)和權(quán)限范圍并以此作為與市場(chǎng)薪酬水平對(duì)標(biāo)的一部分為彌補(bǔ)市場(chǎng)對(duì)標(biāo)方法在i殳■高管薪酬水平方面的不足內(nèi)部公平性。分析應(yīng)該成為決定高管薪酬水平的一個(gè)重要因素實(shí)現(xiàn)內(nèi)部薪酬公平性的分折方法有許多種：一種常見(jiàn)的做法是把高管薪酬與般工人進(jìn)行比對(duì)這種做法不見(jiàn)得適用于職責(zé)廣泛的大型公司高管同樣還可以章一級(jí)二級(jí)或三級(jí)j疊理人員這樣的群體進(jìn)行比

5、對(duì)。一些薪酬專(zhuān)家建議拿三級(jí)經(jīng)理人員進(jìn)行比對(duì)園為在不改變公司整體薪資結(jié)構(gòu)的前提下這群人薪水過(guò)高的可能相對(duì)輕小針對(duì)中圓國(guó)有企業(yè)臺(tái)情的薪酐水平還應(yīng)該考慮兩個(gè)因素即企業(yè)壟斷程度殛行業(yè)和地區(qū)差別。筆者建議可以根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)的壟斷性質(zhì)可以把國(guó)企分為完全壟斷寡頭壟斷和壟斷競(jìng)爭(zhēng)13大類(lèi)壟斷程度亦可以由該公司的直接競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)■判定根據(jù)市場(chǎng)化程度越高壟斷程度越低)高管薪酬越高的原則相應(yīng)區(qū)別行業(yè)差別以及地域差Sq對(duì)高管薪酬影響巨大在考慮高管薪酬公平性分析的

6、時(shí)候髂了進(jìn)行公司內(nèi)部的多維度比鞍外還應(yīng)該充分考慮所在行業(yè)及所在地區(qū)的平均工資水平不能脫離這個(gè)基礎(chǔ)。ei威^e自^0f$咨∞nR^眭磚勤^∞f咨∞n離“＆m卻人自f咨詢(xún)作日球t女∞^女f#咨詢(xún)機(jī)椅之一，在中日“n熹刑4^rt“0自學(xué)日nMⅡ人日蜻t自薪H自自禹f醉“m計(jì)A矗自自f理人自5nm轉(zhuǎn)型nn曲井自t分手諸，方自硅勘人^f女咨曲中目口n時(shí)中日的Ⅱf環(huán)境自挑戰(zhàn)#女^忠■m自中日t捉卓越in∞專(zhuān)n^0fo∞膻，；：：：徽鼉囂轟：0篙：立