基于公平理論的D企業(yè)薪酬問(wèn)題研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、眾所周知，企業(yè)的薪酬問(wèn)題一直以來(lái)都是企業(yè)、企業(yè)管理者和企業(yè)員工普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。在日常生產(chǎn)、生活中，我國(guó)有很多企業(yè)的薪酬管理觀念比較落后，企業(yè)的薪酬體系和薪酬管理制度相對(duì)而言比較陳舊，使得企業(yè)在發(fā)展中遇到瓶頸，制約了企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展。在現(xiàn)代化人力資源管理的研究和實(shí)踐中，在企業(yè)內(nèi)建立相對(duì)公平的薪酬體系是國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者的研究重點(diǎn)。
　　本文是以亞當(dāng)斯公平理論作為理論依據(jù)，結(jié)合人力資源管理、薪酬管理、薪酬體系、激勵(lì)等方面的研究方式方

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