人力資本價值與高管薪酬——基于金融業(yè)的研究_0

1、人力資本價值與高管薪酬人力資本價值與高管薪酬——基于金融業(yè)的研究基于金融業(yè)的研究人力資本價值高管薪酬金融業(yè)一、人力資本價值與高管薪酬理論發(fā)展（一）人力資本價值理論發(fā)展人力資本理論最早萌芽于17世紀，形成于20世紀60年代。1676年英國古典經(jīng)濟學(xué)的創(chuàng)始人威廉配第提出了土地是財富之母，勞動是財富之父，揭開了人力資本研究的序幕。在古典經(jīng)濟學(xué)中，西方現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)之父亞當斯密在其1776年出版的《國富論》，提出了初步的人力資本概念。他說：學(xué)習(xí)是一

2、種才能，須受教育、須進學(xué)校、須做學(xué)徒，所費不少，這樣費去的資本，好像已經(jīng)實現(xiàn)并且固定在學(xué)習(xí)者的身上。這些才能，對于他個人自然是財產(chǎn)的一部分，對于他所屬的社會，也是財產(chǎn)的一部分。這種優(yōu)越的技能可以和職業(yè)上縮減勞動的機械工具做同樣的看法就是社會上的固定資本。學(xué)習(xí)的時候固然要一筆費用但這種費用可以希望償還而且賺取利潤。顯然亞當斯密已經(jīng)把人的勞動能力歸于人力資本，也肯定了在經(jīng)濟上對人力資本進行投資是有利的。直到20世紀60年代，人力資本理論才真

3、正形成。1960年美國著名經(jīng)濟學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多舒爾茨在美國經(jīng)教育經(jīng)費的大增得益于丹尼森的此項研究。到了20世界80年代，羅默爾、盧卡斯、皮奧羅等人都在不同程度上豐富和發(fā)展了人力資本理論。羅默爾和盧卡斯的貢獻在于采用數(shù)學(xué)方法，建立了以人力資本為核心的經(jīng)濟增長模型。羅默爾在1986年發(fā)表的《收益遞增經(jīng)濟增長模型》一文中提出了羅默爾模型把知識作為一個變量直接引入模型。同時也強調(diào)了專業(yè)生產(chǎn)知識的積累隨著資本積累增加而增加，知識也

4、具有溢出效應(yīng)隨著資本積累增加生產(chǎn)規(guī)模擴大知識也在不斷地流通每個企業(yè)都從別的企業(yè)那里獲得了知識方面的好處從而導(dǎo)致整個社會知識總量的增加。盧卡斯(RLucas)(1988)發(fā)表了著名論文《論經(jīng)濟發(fā)展的機制》，提出了經(jīng)濟增長模型。強調(diào)勞動者脫離生產(chǎn)、從正規(guī)或非正規(guī)的學(xué)校教育中所積累的人力資本對經(jīng)濟增長的作用。一方面將人力資本納入了增長模型。另一方面，新經(jīng)濟增長模型從經(jīng)濟增長模型中闡發(fā)其人力資本理論，將對一般的技術(shù)進步和人力資源的強調(diào)變成了對特