基于人力資本價值的醫(yī)生薪酬激勵機制研究.pdf

1、隨著民營、外資醫(yī)院的加入，我國醫(yī)療市場的競爭日趨激烈。在激烈的競爭中，如何保持并吸引到優(yōu)秀的人才顯得格外重要。而醫(yī)生正是醫(yī)院組織中的主體，當前醫(yī)生人員流動較為頻繁，且存在收受紅包等各種不良現(xiàn)象，這一切很大程度上是由于醫(yī)生的人力資本價值不能在報酬中得到合理的體現(xiàn)所致。因此，對于醫(yī)生人力資本的激勵尤其是薪酬激勵將成為各醫(yī)院應當重視的問題。相比較而言，醫(yī)院組織中公立醫(yī)院對醫(yī)生的薪酬激勵更是略顯不足。由此，本文提出了從醫(yī)生人力資本價值的角度出發(fā)

2、，去解決上述薪酬激勵問題的方法。而醫(yī)生人力資本價值的測量則成為一個亟待解決的問題?；诖耍疚闹饕獜囊韵聨讉€方面進行了研究： 首先，對我國目前的醫(yī)療環(huán)境的變化以及存在的主要問題進行了概述，指出了醫(yī)院尤其是公立醫(yī)院建立醫(yī)生薪酬激勵機制的必要性。 其次，對國內(nèi)外有關人力資本價值測量理論及薪酬激勵理論進行了回顧和述評。由于合理的薪酬激勵機制的構建建立在醫(yī)生人力資本價值測評的基礎上，因此，有必要對相關理論尤其是人力資本價值測量理

3、論進行總結，在此基礎上，建立醫(yī)生人力資本價值的測量模型。 第三，結合文獻調(diào)研和問卷調(diào)研，對我國現(xiàn)有醫(yī)生薪酬激勵現(xiàn)狀進行了分析，對存在的主要問題進行了歸納和總結，進一步論證了醫(yī)生人力資本價值測量的必要性和重要性。 接著，在第四章中，結合前文的理論研究和本章對醫(yī)生人力資本的特征及人力資本價值測評影響因素的分析，提出了測量方法，構建了醫(yī)生人力資本價值的測量模型，并對該模型進行了相關論證。 最后，結合薪酬激勵理論，初步建