基于人力資本價(jià)值的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、本文研究的核心問(wèn)題是如何建立有效的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制。本文認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為特殊的異質(zhì)性人力資本所有者，決定其工作績(jī)效最主要的因素是蘊(yùn)含在經(jīng)營(yíng)者身上的人力資本價(jià)值，就此提出了基于人力資本價(jià)值建立經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制這一命題。 根據(jù)調(diào)查研究報(bào)告顯示，大部分經(jīng)營(yíng)者希望采用更能體現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值與貢獻(xiàn)的現(xiàn)代激勵(lì)制度。隨著理論界對(duì)人力資本理論研究的深入，越來(lái)越多的專家學(xué)者認(rèn)識(shí)到應(yīng)該將經(jīng)營(yíng)者作為高層次的人力資本來(lái)看待，全面評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者，尊重人力資本所有者

2、，并給予人力資本應(yīng)有的地位和利益，才能充分激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的潛能。 本文主要采用了演繹的方法。首先，依據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)者人力資本的特性和價(jià)值內(nèi)涵的分析，結(jié)合對(duì)現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的研究，通過(guò)引入了人力資本內(nèi)在價(jià)值這一重要概念，構(gòu)建了基于人力資本價(jià)值的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制框架。進(jìn)一步，文章通過(guò)對(duì)人力資本價(jià)值評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)，將人力資本價(jià)值內(nèi)容定量地融入經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)具體方案。同時(shí)，本文還分析指出對(duì)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)進(jìn)行以長(zhǎng)期激勵(lì)為主、短期激勵(lì)為輔，物質(zhì)激勵(lì)為基礎(chǔ)、聲譽(yù)

3、和事業(yè)激勵(lì)為內(nèi)在動(dòng)力的激勵(lì)模式。最后，本文將美國(guó)、日本和中國(guó)三國(guó)的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了對(duì)比研究，在理論研究和對(duì)國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)完善我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制給出了一些建議。 通過(guò)本文的研究，明確了經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該基于的核心要素是其人力資本價(jià)值，揭示了人力資本價(jià)值與激勵(lì)要素之間的內(nèi)在聯(lián)系。本文試圖從理論上探尋一種新的思路和方法，從而有效地分析和解決我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，希望可以對(duì)現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建帶