基于人力資本價(jià)值的職業(yè)經(jīng)理薪酬激勵(lì)研究.pdf

1、當(dāng)前，在我國(guó)企業(yè)快速進(jìn)步的關(guān)鍵時(shí)刻，對(duì)企業(yè)發(fā)展起著關(guān)鍵作用的職業(yè)經(jīng)理身上卻出現(xiàn)了諸如“五十九歲現(xiàn)象”等突出的問(wèn)題。深究起來(lái)，是對(duì)職業(yè)經(jīng)理激勵(lì)和約束不當(dāng)?shù)膯?wèn)題，并主要體現(xiàn)為激勵(lì)不足。作為主要的激勵(lì)手段，職業(yè)經(jīng)理的薪酬機(jī)制要對(duì)激勵(lì)不足問(wèn)題負(fù)有主要的責(zé)任。如何改進(jìn)職業(yè)經(jīng)理的薪酬激勵(lì)機(jī)制就成了解決以上一些問(wèn)題的關(guān)鍵。本文認(rèn)為，從職業(yè)經(jīng)理人力資本價(jià)值出發(fā)建立職業(yè)經(jīng)理薪酬激勵(lì)機(jī)制是解決以上問(wèn)題的良好方法。那么，如何測(cè)量職業(yè)經(jīng)理人力資本價(jià)值就成為一個(gè)

2、急待解決的問(wèn)題?；诖耍疚牡难芯恐饕獜囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行： 首先，對(duì)現(xiàn)行的職業(yè)經(jīng)理薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行概述，分析其中存在的問(wèn)題，提出對(duì)職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行人力資本價(jià)值測(cè)量研究的必要性，即本文研究的現(xiàn)實(shí)意義。 其次，對(duì)人力資本、人力資本價(jià)值測(cè)量理論以及薪酬理論研究進(jìn)行了回顧與評(píng)述。由于本文致力于解決如何測(cè)量職業(yè)經(jīng)理人力資本價(jià)值，而職業(yè)經(jīng)理人力資本是一類比較特殊的人力資本，因此首先有必要對(duì)經(jīng)典的人力資本思想以及國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資本價(jià)值

3、測(cè)量的研究進(jìn)行回顧并審視其突破點(diǎn)以及存在的一些問(wèn)題。 再次，結(jié)合理論分析和職業(yè)經(jīng)理人力資本價(jià)值測(cè)量要素的特征提出了本文的測(cè)量方法。 最后，結(jié)合薪酬理論，初步建立一種基于職業(yè)經(jīng)理人力資本價(jià)值的薪酬激勵(lì)機(jī)制，把職業(yè)經(jīng)理的薪酬與其人力資本價(jià)值緊密聯(lián)系起來(lái)。 本文在理論、現(xiàn)狀分析和案例研究的基礎(chǔ)上，提出并驗(yàn)證了基于人力資本價(jià)值的職業(yè)經(jīng)理薪酬激勵(lì)機(jī)制，針對(duì)人力資本價(jià)值的不同部分對(duì)其進(jìn)行薪酬激勵(lì)。對(duì)職業(yè)經(jīng)理人