職業(yè)經(jīng)理人人力資本特性及其報酬機制研究.pdf

1、伴隨著股份公司的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的管理權(quán)不可避免地從所有者手中轉(zhuǎn)移到具有管理技能的職業(yè)經(jīng)理人手中。這種所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，使得委托代理制成為當(dāng)今公司最基本的產(chǎn)權(quán)模式，職業(yè)經(jīng)理人就是委托代理關(guān)系發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。但由于不確定性、信息非對稱、道德風(fēng)險和監(jiān)督成本等原因，作為委托人的股東往往難以準(zhǔn)確、真實掌握職業(yè)經(jīng)理人工作的努力程度。因而在信息不對稱和職業(yè)經(jīng)理人人力資本要素稀缺的情況下，充分認識其人力資本的特性與其生產(chǎn)要素的價值、其人力資本

2、在企業(yè)租金創(chuàng)造中的作用、其專有性人力資本是職業(yè)經(jīng)理人分享企業(yè)租金的主要談判力基礎(chǔ)的一般原理以及其人力資本特性與報酬分配的互動影響，對于科學(xué)合理地設(shè)計報酬機制、實現(xiàn)對職業(yè)經(jīng)理人有效的激勵與約束、解決委托—代理問題乃至提升企業(yè)的整體競爭力有著不無重要的理論意義與現(xiàn)實意義。 鑒于此，本文試圖從職業(yè)經(jīng)理人自身人力資本特性角度研究信息非對稱條件下報酬分配結(jié)構(gòu)的效率，并進行報酬激勵機制的設(shè)計，以提高其勞動效率和資源配置效率。根據(jù)這一思路，本

3、文首先對收入分配理論、人力資本理論與信息非對稱理論這三大塊理論基石進行了相關(guān)文獻回顧與評述；然后考察了職業(yè)經(jīng)理人人力資本的概念及其特性，在職業(yè)經(jīng)理人人力資本概念說明的基礎(chǔ)上對其人力資本專用性、人力資本專有性、人力資本風(fēng)險承擔(dān)能力以及人力資本抵押性進行了相關(guān)分析；接下來結(jié)合職業(yè)經(jīng)理人的人力資本與報酬分配的互動影響關(guān)系的理論闡述主要研究了信息非對稱條件下職業(yè)經(jīng)理人的報酬分配機制與激勵問題；最后在對前三部分理論成果的研究基礎(chǔ)上，討論了職業(yè)經(jīng)理