優(yōu)秀績(jī)效考核方案范本

1、日期：2011年12月08日編號(hào)：DSQP01002起草：行政人事部俞章全復(fù)審：管理者代表審核：總經(jīng)辦批準(zhǔn)：總經(jīng)理制定依據(jù)：制定規(guī)章制度管理辦法適用范圍：公司員工生效日期：2012年01月01日解釋部門(mén)：行政人事部版本狀態(tài)：第一版修改狀態(tài)：0公司績(jī)效考核方案浙江東勝車(chē)業(yè)有限公司浙江東勝車(chē)業(yè)有限公司第3頁(yè)共32頁(yè)第二章第二章績(jī)效考評(píng)的分類(lèi)績(jī)效考評(píng)的分類(lèi)第五條：績(jī)效考評(píng)分月度績(jī)效考核和年度績(jī)效考評(píng)。第六條：年度績(jī)效考評(píng)時(shí)間安排如下：（一）上

2、年度績(jī)效考評(píng)：7月1日——10日。（二）下年度績(jī)效考評(píng)：1月1日——10日。第七條：月度績(jī)效考核是對(duì)被考核者每月度內(nèi)的績(jī)效完成情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《職員月度考核表》。每月度績(jī)效考核時(shí)間為：每月1日——每月10日各部門(mén)的具體績(jī)效考核的時(shí)間安排由人力資源部負(fù)責(zé)通知和組織。第三章第三章年度績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容及實(shí)施年度績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容及實(shí)施第八條：年度績(jī)效考評(píng)是人力資源部根據(jù)被考核者在本（上下）年度內(nèi)的獎(jiǎng)懲記錄情況給予評(píng)價(jià)，并統(tǒng)計(jì)、匯總

3、各月度績(jī)效考核的得分后，得出被考評(píng)者本（上下）年度績(jī)效考評(píng)的最終得分。第九條：年度績(jī)效考評(píng)由被考評(píng)人、被評(píng)核人直接上級(jí)及人力資源部人員共同參與。其中被考評(píng)人直接上級(jí)對(duì)被考評(píng)人的月度考核與被考核人的定期述職同時(shí)進(jìn)行，人力資源部?jī)H派員記錄。員工月度績(jī)效考核的詳細(xì)過(guò)程見(jiàn)“考核工作程序”與“考評(píng)工作程序”。第十條：月度績(jī)效考核、年度績(jī)效考評(píng)中，被考評(píng)人自評(píng)所占的評(píng)分權(quán)重比例為10%；直接上級(jí)所占的評(píng)分權(quán)重比例為20%；考評(píng)組聯(lián)評(píng)所占的評(píng)分權(quán)重比