最新《中華人民共和國公務員法》全文

1、最新《中華人民共和國公務員法》全文最新《中華人民共和國公務員法》全文全國人民代表大會常務委員會關于授權國務院在部分地區(qū)和部分在京中央機關暫時調整適用《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定的決定.(2016年12月25日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過)為進一步完善公務員制度，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性，第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十五次會議

2、決定：授權國務院在天津市市級機關及和平區(qū)、西青區(qū)各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及教育部、國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國務院臺灣事務辦公室、國家統(tǒng)計局本級機關(不包括直屬機構)開展公務員職務與職級并行制度試點工作，暫時調整適用《中華人民共和國公務員法》第十五條，第十六條第一款、第三款，第十七條第二款，第十九條第二款、第三款，第二十一條第一款

3、，第四十四條第二款，第四十五條第二款，第六十四條，第六十五條第三款，第七十三條第一款、第二款關于非領導職務管理的有關規(guī)定。具體試點辦法由國務院作出安排，并報全國人民代表大會常務委員會備案。試點期限為二年，自試點辦法印發(fā)之日起算。國務院及中央公務員主管部門要加強對試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時總結經驗，并就暫時調整適用有關法律規(guī)定的情況向全國人民代表大會常務委員會作出中期報告。對實踐證明可行的，修改完善有關法律規(guī)定對實踐證明不宜調整的

4、，恢復施行有關法律規(guī)定。本決定自2016年12月26日起施行。中華人民共和國公務員法第一章總則第一條為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務、權

5、利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。第六條公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。第七條公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。第八條國家對公務員實行分類管

6、理，提高管理效能和科學化水平。第九條公務員依法履行職務的行為，受法律保護。第十條中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。第二章義務與權利第十一條公務員應當具備下列條件：院規(guī)定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。公務員的級別根據所任職務及其德才

7、表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。第二十條國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。第四章錄用第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。第二十二條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門

8、負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。第二十四條下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的(二)曾被開除公職的(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。第二十五條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位

9、空缺。第二十六條錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。招錄機關應當采取措施，便利公民報考。第二十七條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。第二十八條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。第二十九條招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審

10、、考察和體檢。體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。第三十條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。第三十一條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。第三十二條新錄用的公