人事管理服務代理協(xié)議(中事派)2008版

1、QRWI0108（A3）1【】派字（）號人事管理服務代理協(xié)議人事管理服務代理協(xié)議甲方：辦公地址：電話：傳真：乙方：辦公地址：電話：傳真：根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方聘用甲方員工等事宜達成本合同。本合同執(zhí)行期間，若國家的法規(guī)及政策發(fā)生調整的，雙方均同意按照新的法律法規(guī)及政策執(zhí)行。第一章聘用與

2、受聘第一條根據(jù)乙方意愿，甲方同意派遣其中國工作人員（下稱“受聘員工”）到乙方工作，由甲方代理人事管理工作，具體涉及人事管理的人員，管理期限、服務內(nèi)容、費用支付標準等一系列具體內(nèi)容詳見合同附件增加新受聘員工或受聘員工離職的，以乙方的入職通知、離職通知為準，上述文件為合同不可分割的組成部分。乙方應在受聘員工的受聘期內(nèi)按月向甲方支付管理費（含稅前工資、社保費、福利費、服務費等各項費用）。第二條受聘員工試用1乙方對受聘員工可以試用，勞動合同期限

3、三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2試用期滿前，乙方有證據(jù)證明受聘員工不符合錄用條件的，可以結束試用，但須提前5個工作日書面通知甲方并結算應支付的受聘員工試用期管理費。試用期應當繳納社會保險費用，且試用期工資不得低于該職位正式工資標準的80%。QRWI0108（A3）32不得將受聘員工再派遣到其他用人單位。3如實

4、向甲方提供受聘員工的全部薪酬數(shù)據(jù)，以保證甲方向政府機構進行申報，否則由此產(chǎn)生的糾紛后果，由乙方承擔。4乙方應根據(jù)中國法律及其政府有關規(guī)定，向受聘員工提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、健康檢查。乙方要求員工遵守的規(guī)章制度，員工手冊等管理文件，應當遵守勞動合同法對規(guī)章的要求，符合法律程序，并按法律要求向員工公開。5若乙方要求對受聘員工執(zhí)行標準工時制的，每周工作時間不得超過40小時，超出40小時的，應當按照國家規(guī)定的標準向受聘員工支付加班

5、費。乙方也可以向政府部門申請執(zhí)行綜合工時制或不定時工作制。6乙方應遵守中國法律及其政府有關工資的規(guī)定。若甲乙雙方約定由乙方直接將工資費用以貨幣形式按月及時支付給受聘員工的，應當依法代扣代繳受聘員工的個人所得稅。無論因乙方延誤支付甲方管理費用或無故克扣、拖欠由乙方直接發(fā)放的受聘員工工資的，導致勞動糾紛的，由乙方承擔責任，包括但不限于國家規(guī)定的按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金以及受聘員工因此離職產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金。7若

6、委托甲方代發(fā)放除工資以外的其他費用的，包括加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利待遇等，需另行簽訂協(xié)議。8乙方應根據(jù)中國法律及其政府有關規(guī)定，保證受聘員工法定節(jié)假日及國家規(guī)定的員工依法享受帶薪假期間的合法權益；對因病或非因工負傷的受聘員工給予醫(yī)療期及其他醫(yī)療期工資待遇，保障符合計劃生育的受聘女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的應當享受的合法權益，包括休息及工資待遇。具體參見國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。9受聘員工發(fā)生工傷事故的，乙方應當配合甲方進行工

7、傷申報并由國家按照社會保險或綜合保險規(guī)定的費用進行理賠，超出部分費用由乙方承擔；若未予投保而導致無法享受工傷理賠的，由乙方承擔全部費用。乙方購買商業(yè)保險的，可以由保險公司按商業(yè)保險規(guī)定進行理賠。10因聘用受聘員工發(fā)生勞動爭議事宜引起勞動爭議仲裁或法院訴訟，使甲方成為爭議被訴人的，乙方有義務與甲方共同參加仲裁和訴訟活動，并積極提供相關證據(jù)。11受聘員工向乙方書面形式提出辭職的或乙方與受聘員工協(xié)商解除聘用的，乙方應立即以書面形式通知甲方，乙