績效申請流程

1、1.1.8培訓(xùn)申請流程培訓(xùn)申請流程流程編號：NEWCHEMPHY—LC—HR——008總體時間要求：流程擁有者：人力資源部；流程參與者：凱飛精細(xì)化工全體員工A、績效考核流程總體概述績效考核流程績效考核流程流程輸入流程輸出流程負(fù)責(zé)人流程設(shè)計出發(fā)點?各部門績效考核結(jié)果?員工績效考核工資?培訓(xùn)考試結(jié)果?培訓(xùn)檔案更新?培訓(xùn)總結(jié)報告?對培訓(xùn)講師的評估反饋?對受訓(xùn)人的考核?人力資源部?正常情況下，員工依照上年末制定的培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn)，但如有特殊業(yè)務(wù)

2、需求，必須由分管副總批準(zhǔn)才可參加非計劃培訓(xùn)P值考核流程詳細(xì)說明流程步驟流程步驟工作內(nèi)容工作內(nèi)容重要輸入重要輸入重要輸出重要輸出所需要表單所需要表單方式方式時間（工作時間（工作日）日）1各部門員工根據(jù)上年末制定的培訓(xùn)計劃提出培訓(xùn)申請培訓(xùn)計劃培訓(xùn)申請2由分管副總根據(jù)人員的月度績效考核結(jié)果、培訓(xùn)預(yù)算、技能評估以及培訓(xùn)計劃進行判斷，是否批準(zhǔn)培訓(xùn)申請人員績效培訓(xùn)預(yù)算培訓(xùn)計劃技能評估培訓(xùn)申請3人力資源部對培訓(xùn)申請進行審核，判斷培訓(xùn)是否與培訓(xùn)計劃一致