勞務(wù)派遣宣傳資料

1、東莞匯邦勞務(wù)勞務(wù)派遣有限公司派遣有限公司勞務(wù)勞務(wù)派遣派遣項(xiàng)目介目介紹致HRHR從業(yè)者：從業(yè)者：在工作過程中，當(dāng)您經(jīng)常遇到這樣的人事煩惱：?jiǎn)T工流動(dòng)頻繁，招聘任務(wù)緊急而繁重，管理麻煩；員工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等事務(wù)性操作繁瑣無比，費(fèi)心費(fèi)時(shí)；各種政府行政機(jī)構(gòu)（如勞動(dòng)、人事、公安等）辦事程序多而復(fù)雜，無數(shù)次的“勞頓奔波”，細(xì)節(jié)還容易出差錯(cuò)，一出問題就會(huì)讓公司遭受無法量化的法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失；人員編制有限，編制外和季節(jié)

2、性用工無從下手煩惱如何消除，問題如何解決，到底該怎么辦？HR事務(wù)代理單項(xiàng)或整體打包式服務(wù)，任您選擇或組合●代理企業(yè)產(chǎn)線工人招聘事務(wù)●代辦用工離職；●代辦員工錄用退工手續(xù)；●代為選擇可靠的檔案托管機(jī)關(guān)，代為辦理各種證明、政審等相關(guān)事宜；●提供員工辦理各種手續(xù)所需資料的指南，督促員工實(shí)施。代辦員工證件●代辦新員工就業(yè)證、居住證等證件；●代繳社會(huì)保險(xiǎn)；●代為新建企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等賬戶；●每月代辦員工新建轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出終止社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失

3、業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）、以及工傷保險(xiǎn)、住房公積金、或者外省市員工綜合保險(xiǎn)等所有當(dāng)?shù)匾?guī)定的員工福利的手續(xù)；●代為辦理異地社保的轉(zhuǎn)移和并帳。代辦員工體檢代辦新員工體檢或年度員工體檢其他利用中心的平臺(tái)和資源根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求提供一線員工人事解決方案，包括代理招聘等專業(yè)整合服務(wù)。何為勞務(wù)租賃？何為勞務(wù)租賃？1、定義：、定義：勞務(wù)租賃亦稱“勞務(wù)派遣”，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)、條件和工資、福利待遇，勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過相

4、關(guān)資源招募合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單交用人單位，用人單位進(jìn)行最后確定。之后，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽定用人協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與被聘用人簽定聘各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾恚邕M(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“用人不管人，增效不增支“的最大人力資源管理效益。（2）用人機(jī)動(dòng)靈活，

5、提高員工管理的效能許多被派遣單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)。（3）避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力被派遣人員的人事檔案有公司調(diào)集和管理，在合同期，勞務(wù)派遣公司對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會(huì)

6、擔(dān)心人員在安排之外出現(xiàn)不必要的流失和“跳槽“。（4）降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等等。再次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的

7、支出要大大降低。（5）規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動(dòng)）糾紛。（6）確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)因單位采用派遣形式，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。使用人才租賃前后對(duì)比使用人才租

8、賃前后對(duì)比1、人力資源部工作安排方面：、人力資源部工作安排方面：事項(xiàng)事項(xiàng)使用前使用前使用后使用后招聘事務(wù)招聘事務(wù)親自尋找招聘途徑、招募人才，由于個(gè)體企業(yè)單位在社會(huì)人才資源及信息渠道方面存在一定的局限性，往往需花大量的時(shí)間和精力去尋找人才，事倍功半。可由人才租賃機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)前期所有的招募活動(dòng)，企業(yè)人力資源部只需在最后審核人選，節(jié)約招聘時(shí)間12以上，更重要的是可以找到真正合適的人選。手續(xù)辦理手續(xù)辦理核算工資核算工資具體辦理員工的入職手續(xù)、合同簽