勞務派遣宣傳資料

1、東莞匯邦勞務勞務派遣有限公司派遣有限公司勞務勞務派遣派遣項目介目介紹致HRHR從業(yè)者：從業(yè)者：在工作過程中，當您經常遇到這樣的人事煩惱：員工流動頻繁，招聘任務緊急而繁重，管理麻煩；員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等事務性操作繁瑣無比，費心費時；各種政府行政機構（如勞動、人事、公安等）辦事程序多而復雜，無數次的“勞頓奔波”，細節(jié)還容易出差錯，一出問題就會讓公司遭受無法量化的法律麻煩和經濟損失、名譽損失；人員編制有限，編制外和季節(jié)

2、性用工無從下手煩惱如何消除，問題如何解決，到底該怎么辦？HR事務代理單項或整體打包式服務，任您選擇或組合●代理企業(yè)產線工人招聘事務●代辦用工離職；●代辦員工錄用退工手續(xù)；●代為選擇可靠的檔案托管機關，代為辦理各種證明、政審等相關事宜；●提供員工辦理各種手續(xù)所需資料的指南，督促員工實施。代辦員工證件●代辦新員工就業(yè)證、居住證等證件；●代繳社會保險；●代為新建企業(yè)社會保險和公積金等賬戶；●每月代辦員工新建轉入轉出終止社會保險（如養(yǎng)老保險、失

3、業(yè)保險、醫(yī)療保險）、以及工傷保險、住房公積金、或者外省市員工綜合保險等所有當地規(guī)定的員工福利的手續(xù)；●代為辦理異地社保的轉移和并帳。代辦員工體檢代辦新員工體檢或年度員工體檢其他利用中心的平臺和資源根據企業(yè)實際需求提供一線員工人事解決方案，包括代理招聘等專業(yè)整合服務。何為勞務租賃？何為勞務租賃？1、定義：、定義：勞務租賃亦稱“勞務派遣”，即用人單位根據工作實際需要，向人才服務機構提出所用人員的標準、條件和工資、福利待遇，勞務服務機構通過相

4、關資源招募合格人員，經嚴格篩選，把人員名單交用人單位，用人單位進行最后確定。之后，用人單位與勞務派遣公司簽定用人協(xié)議，勞務派遣公司與被聘用人簽定聘各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面。使企業(yè)真正實現“用人不管人，增效不增支“的最大人力資源管理效益。（2）用人機動靈活，

5、提高員工管理的效能許多被派遣單位在市場經濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務，充分展現被派遣單位擇人和個人擇業(yè)自主權。（3）避免人才流失，提高企業(yè)競爭力被派遣人員的人事檔案有公司調集和管理，在合同期，勞務派遣公司對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會

6、擔心人員在安排之外出現不必要的流失和“跳槽“。（4）降低管理成本，提高企業(yè)經濟效益首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣人員進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。再次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發(fā)展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的

7、支出要大大降低。（5）規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于勞務派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。（6）確保員工素質，分散用人風險因單位采用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。使用人才租賃前后對比使用人才租

8、賃前后對比1、人力資源部工作安排方面：、人力資源部工作安排方面：事項事項使用前使用前使用后使用后招聘事務招聘事務親自尋找招聘途徑、招募人才，由于個體企業(yè)單位在社會人才資源及信息渠道方面存在一定的局限性，往往需花大量的時間和精力去尋找人才，事倍功半?？捎扇瞬抛赓U機構負責前期所有的招募活動，企業(yè)人力資源部只需在最后審核人選，節(jié)約招聘時間12以上，更重要的是可以找到真正合適的人選。手續(xù)辦理手續(xù)辦理核算工資核算工資具體辦理員工的入職手續(xù)、合同簽