出納員績效考核表

1、出納員績效考核表出納員績效考核表姓名崗位考核日期考核項目考核內(nèi)容分值自評領(lǐng)導(dǎo)考評違反公司管理制度及工作流程，扣1分次；管理制度及工作流程的執(zhí)行違反公司管理制度及工作流程，且給公司造成損失，直接責(zé)任扣5分及以上，間接責(zé)任扣2～5分現(xiàn)金庫存差錯每日準(zhǔn)確清理現(xiàn)金，做到帳實相符，否則依據(jù)差錯大小扣5～8分次按照公司費(fèi)用報銷規(guī)定，及時準(zhǔn)確為公司各部門員工報銷費(fèi)用，若報銷不及時扣2～5分次報銷數(shù)額錯誤依據(jù)損失大小扣5～10分次報銷款項支付未按公司費(fèi)

2、用報銷規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用報銷扣5～8分次催收和回籠結(jié)算借款，若催收結(jié)算不及時扣2～5分次借款結(jié)算出現(xiàn)催收結(jié)算錯誤扣2～5分個及時準(zhǔn)確發(fā)放員工工資，若發(fā)放不及時扣2～5分次工資發(fā)放出現(xiàn)發(fā)放錯誤扣2～5分個日記帳登記每日準(zhǔn)確及時處理銀行現(xiàn)金日記帳，若不及時扣2～5分次，書寫不清晰扣2～5分次，出現(xiàn)錯誤數(shù)據(jù)扣2～5分個每日編制《銀行存款收支日報表》、《現(xiàn)金收支日報表》，若不及時扣2～5分次報表編制出現(xiàn)錯誤數(shù)據(jù)扣2～5分個規(guī)范管理空白支票、本票、匯票

3、等，若造成毀損或填寫錯誤扣2～5分次印章、檔案管理妥善保管銀行印鑒章的一部分、保險箱密碼及鑰匙，若管理混亂造成遺失扣5～10分次財務(wù)制度執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，否則扣2～5分次財務(wù)數(shù)據(jù)泄密嚴(yán)守公司財務(wù)數(shù)據(jù)，出現(xiàn)泄露公司財務(wù)數(shù)據(jù)的情況扣5～10分次上級交辦的其他工作沒有及時完成或上級對完成情況不滿意扣1～5分次自覺遵守和維護(hù)公司各項規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象，一切以公司利益為重，不做有損公司的事做完事情及時總結(jié)：好的會固化和優(yōu)化，不好的會避免和

4、改進(jìn)從不認(rèn)為自己某一方面做到了最好，在別人指出缺點(diǎn)時，不會惱怒，而是虛心接受并改正綜合素質(zhì)即使曾經(jīng)對公司做出過貢獻(xiàn)，也不以老資格和功臣自居，而是正確對待，尋求更大的發(fā)展在工作中，能夠應(yīng)用相關(guān)理論、知識展開調(diào)查研究，改進(jìn)工作，提出新建議、新方案，進(jìn)行改進(jìn)或革新。隨機(jī)應(yīng)變處理各種環(huán)境考驗的能力熱愛本職工作，具有明晰的發(fā)展目標(biāo)，不斷進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識和相關(guān)技能的能力有勝任本職工作相關(guān)的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、理論水平的能力工作能力能準(zhǔn)確領(lǐng)

5、會領(lǐng)導(dǎo)意圖，能及時、正確地運(yùn)用知識、經(jīng)驗，根據(jù)有關(guān)情況，分析問題，判斷原因同事之間相處融洽，能夠在工作和生活上給予主動的幫助服務(wù)對象明確，待人處事熱情，與各部門間團(tuán)結(jié)合作各部門之間分工不分家，能夠?qū)崿F(xiàn)高效率，高速度的配合團(tuán)隊精神善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作服從公司調(diào)遣、安排，努力做好交辦的工作，不把情緒因素帶到工作當(dāng)中對工作中的失誤不推諉，勇于承當(dāng)，并及時找出應(yīng)對措施隨時攜帶本和筆，不管是會議還是平時，只要是有用的東西都能