工作說明書績效助理a

1、1山大奧太公司職位說明書山大奧太公司職位說明書一、一、崗位資料：崗位資料：崗位名稱：績效助理崗位編號(hào)：ATZH03崗位人數(shù)：1職位等級(jí)：C類所屬部門：綜合管理部直屬上司職位：綜合管理部經(jīng)理可升遷崗位：人事主任二、崗位在組織中的位置崗位在組織中的位置三、匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍三、匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍直接匯報(bào)對(duì)象：綜合管理部經(jīng)理四、崗位職責(zé)：四、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)參與制定公司的績效考核體系和薪酬體系2、負(fù)責(zé)參與公司各項(xiàng)管理制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行3、

2、負(fù)責(zé)定期匯總各部門績效考核結(jié)果，整理上報(bào)4、負(fù)責(zé)擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行5、負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作6、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理部經(jīng)理處理勞資關(guān)系7、負(fù)責(zé)受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決8、負(fù)責(zé)核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果整理上報(bào)9、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作五、權(quán)限范圍五、權(quán)限范圍1、對(duì)考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)2、工資發(fā)放表的審核權(quán)3、勞資、保險(xiǎn)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)六、使用設(shè)備六、使用設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備七、任

3、用資格七、任用資格受教育程度：本科年齡：25歲35歲經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源工作經(jīng)歷基本技能：人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有一定的行政管理知識(shí)、熟練使用各種辦公軟件和基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力基本素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力八、業(yè)務(wù)接觸對(duì)象八、業(yè)務(wù)接觸對(duì)象公司外（部門外）：人事局，社保局公司內(nèi)（部門內(nèi)）：公司各部門撰寫人初審人

4、核準(zhǔn)人日期綜合管理部經(jīng)理經(jīng)理績效專員1山大奧太公司職位說明書山大奧太公司職位說明書一、一、崗位資料：崗位資料：崗位名稱：績效助理崗位編號(hào)：ATZH03崗位人數(shù)：1職位等級(jí)：C類所屬部門：綜合管理部直屬上司職位：綜合管理部經(jīng)理可升遷崗位：人事主任二、崗位在組織中的位置崗位在組織中的位置三、匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍三、匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍直接匯報(bào)對(duì)象：綜合管理部經(jīng)理四、崗位職責(zé)：四、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)參與制定公司的績效考核體系和薪酬體系2、負(fù)責(zé)參與

5、公司各項(xiàng)管理制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行3、負(fù)責(zé)定期匯總各部門績效考核結(jié)果，整理上報(bào)4、負(fù)責(zé)擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行5、負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作6、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理部經(jīng)理處理勞資關(guān)系7、負(fù)責(zé)受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決8、負(fù)責(zé)核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果整理上報(bào)9、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作五、權(quán)限范圍五、權(quán)限范圍1、對(duì)考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)2、工資發(fā)放表的審核權(quán)3、勞資、保險(xiǎn)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)六、使用設(shè)備六

6、、使用設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備七、任用資格七、任用資格受教育程度：本科年齡：25歲35歲經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源工作經(jīng)歷基本技能：人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有一定的行政管理知識(shí)、熟練使用各種辦公軟件和基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力基本素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力八、業(yè)務(wù)接觸對(duì)象八、業(yè)務(wù)接觸對(duì)象公司外（部門外）：人事局，社保局公司