招聘工作程序 (2)

1、招聘工作程序招聘工作程序受控文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制第1頁(yè)共1頁(yè)1.0目的規(guī)范招聘工作程序，保證招聘人員能力符合公司要求。2.0范圍適用于本公司聘用工以上員工的招聘。3.0職責(zé)3.1辦公室負(fù)責(zé)制定公司各崗位能力要求。3.2辦公室負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘工作。4.0招聘程序4.1辦公室按公司各崗位能力要求結(jié)合上一年度人力資源調(diào)查結(jié)果，以及公司人力資源需求實(shí)際情況，提出招聘計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，進(jìn)行員工招聘。4.2辦公室負(fù)責(zé)收集、審查招聘資料，進(jìn)

2、行初選，并將初選過(guò)的招聘資料分類轉(zhuǎn)送各有關(guān)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)審查。4.3各部門、主管領(lǐng)導(dǎo)審查后需面試的人員由辦公室負(fù)責(zé)通知面試時(shí)間、地點(diǎn)及所攜帶的資料。面試人員需帶齊個(gè)人的身份證、學(xué)歷、職稱證及有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件。4.4辦公室組織公司主管領(lǐng)導(dǎo)或用人所在部門經(jīng)理，以及辦公室主任進(jìn)行面試，面試時(shí)發(fā)給面試人員《職位申請(qǐng)表》填寫。面試時(shí)，按照所聘崗位能力要求，對(duì)應(yīng)聘人員的能力應(yīng)從以下四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：a)教育：面試人員的學(xué)歷證書(shū)等；b)培訓(xùn)：面試人

3、員所參加的各種培訓(xùn)證書(shū)；c)技能：面試人員的職稱證書(shū)、特種作業(yè)人員操作證等；d)經(jīng)歷：面試人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)等；面試時(shí)，由面試人填寫《面試記錄表》。4.5面試合格后，由公司總經(jīng)理最后審查、確定人選。4.6經(jīng)確定的人選，由辦公室負(fù)責(zé)通知報(bào)到時(shí)間。4.7被聘人員到辦公室報(bào)到填寫員工基本情況登記表，辦公室審查其資料是否齊全后建檔，開(kāi)具分配介紹信，安排到所需部門。4.8臨時(shí)工（包括保潔員、護(hù)管員）由各部門自行招聘，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，

4、辦公室備案。4.9被錄用的新員工，試用期滿后，由員工自我評(píng)價(jià)、所在班組的班組長(zhǎng)及所在部門的經(jīng)理進(jìn)行鑒定，報(bào)辦公室提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正；不符合公司能力要求的予以辭退。4.10各部門應(yīng)在每月月末將部門各崗位員工情況報(bào)辦公室備案；辦公室則應(yīng)編制公司各崗位員工情況匯總報(bào)總經(jīng)理審閱。招聘工作程序招聘工作程序受控文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制第1頁(yè)共1頁(yè)1.0目的規(guī)范招聘工作程序，保證招聘人員能力符合公司要求。2.0范圍適用于本公司聘用工以上員

5、工的招聘。3.0職責(zé)3.1辦公室負(fù)責(zé)制定公司各崗位能力要求。3.2辦公室負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘工作。4.0招聘程序4.1辦公室按公司各崗位能力要求結(jié)合上一年度人力資源調(diào)查結(jié)果，以及公司人力資源需求實(shí)際情況，提出招聘計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，進(jìn)行員工招聘。4.2辦公室負(fù)責(zé)收集、審查招聘資料，進(jìn)行初選，并將初選過(guò)的招聘資料分類轉(zhuǎn)送各有關(guān)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)審查。4.3各部門、主管領(lǐng)導(dǎo)審查后需面試的人員由辦公室負(fù)責(zé)通知面試時(shí)間、地點(diǎn)及所攜帶的資料。面試

6、人員需帶齊個(gè)人的身份證、學(xué)歷、職稱證及有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件。4.4辦公室組織公司主管領(lǐng)導(dǎo)或用人所在部門經(jīng)理，以及辦公室主任進(jìn)行面試，面試時(shí)發(fā)給面試人員《職位申請(qǐng)表》填寫。面試時(shí)，按照所聘崗位能力要求，對(duì)應(yīng)聘人員的能力應(yīng)從以下四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：a)教育：面試人員的學(xué)歷證書(shū)等；b)培訓(xùn)：面試人員所參加的各種培訓(xùn)證書(shū)；c)技能：面試人員的職稱證書(shū)、特種作業(yè)人員操作證等；d)經(jīng)歷：面試人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)等；面試時(shí)，由面試人填寫《面試記錄

7、表》。4.5面試合格后，由公司總經(jīng)理最后審查、確定人選。4.6經(jīng)確定的人選，由辦公室負(fù)責(zé)通知報(bào)到時(shí)間。4.7被聘人員到辦公室報(bào)到填寫員工基本情況登記表，辦公室審查其資料是否齊全后建檔，開(kāi)具分配介紹信，安排到所需部門。4.8臨時(shí)工（包括保潔員、護(hù)管員）由各部門自行招聘，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案。4.9被錄用的新員工，試用期滿后，由員工自我評(píng)價(jià)、所在班組的班組長(zhǎng)及所在部門的經(jīng)理進(jìn)行鑒定，報(bào)辦公室提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正；不符