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文檔簡介
1、1招聘主管職位說明書招聘主管職位說明書文件編號：職位名稱招聘主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經理直接下級1學歷、專業(yè)知識大學本科及以上，人力資源管理、行政管理、勞動經濟、心理學等相關專業(yè)知識任職資格2工作經驗兩年以上大型企業(yè)人力資源部工作經驗，有本崗位工作經驗者優(yōu)先職責概要全面負責企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理1根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需
2、求2根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃3負責建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估4負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作5匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議6建立和完善企業(yè)的人才選拔體系及招聘流程崗位職責7建立后備人才選拔方案和人才儲備機制相關說明編制人數(shù)審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期1招聘主管職位說明書招聘主管職位說明書文件編號：職位名稱招聘主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經理直
3、接下級1學歷、專業(yè)知識大學本科及以上，人力資源管理、行政管理、勞動經濟、心理學等相關專業(yè)知識任職資格2工作經驗兩年以上大型企業(yè)人力資源部工作經驗，有本崗位工作經驗者優(yōu)先職責概要全面負責企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理1根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求2根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃3負責建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評
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