招聘管理制度 (2)

1、人事招聘制度一、目的一、目的為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，保證公司各部門、各崗位能及時有效地補充到所需要的人才，特制定本制度。二、招聘原則二、招聘原則堅持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、先內后外、人盡其才、才盡其用的任用原則，并以發(fā)揮員工的智慧潛能為目標，務必將最適合的人才安排在最合適的位置上，幫助員工與公司共同成長。三、適應范圍三、適應范圍本制度適用于集團總部及分公司的招聘管理

2、工作。四、錄用標準四、錄用標準（一）、本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、健康狀況及適合所需的條件為準，采用筆試和面試兩種，依照實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。（二）、本公司每一個工作崗位均需招聘具有良好的道德素質與該崗位匹配的勝任素質的員工，“德才”兼?zhèn)涫枪敬_定人才的標準：1、“德”指具備以下品格（1）、基本的道德素質：誠實、守信、正直、勤奮、尊重他人并尊重自己；（2）、與公司匹配的價值觀：認同公司價值觀；（3）、崇高的敬業(yè)精

3、神：熱愛本職工作，以公司發(fā)展為己任，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感；（4）、團隊精神：具備合作精神，能時刻以大局為重，關心團隊的整體目標。2、“才”指具備以下資質（1）、能力的具備度：達到所處崗位對員工勝任素質的要求呢；（2）、能力的潛質度：能正確認識紫的的工作目標和發(fā)展目標，具備良好的溝通技巧、具備學習知識與技能的能力并能夠不斷更新知識結構。五、招聘制約五、招聘制約（一）、有下列情形之一者，不能聘用為本公司員工。1、未滿16周歲；2、在

4、向公司求職過程中提供虛假的個人履歷、勞動關系證明文件或其他不誠實行為的；1、內部招聘可通過公司內部招募、內部提拔、橫向調動、崗位輪換等方法實現(xiàn)。2、外部招聘主要通過招聘網(wǎng)站、人才招聘會、媒介發(fā)布招聘信息、獵頭和推薦等方式實現(xiàn)。九、招聘甄選九、招聘甄選（一）、個人資料收集人力資源部負責從公司發(fā)布的各種招聘渠道收集應聘者個人信息資料。（二）、資料篩選人力資源部根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行篩選，篩選內容包括：年齡、學歷、工

5、作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，對不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關崗位的部門，對符合要求的資料送交用人部門進行審核，審核認可的應聘者由人力資源部負責通知面試。十、面試十、面試（一）、主管以下1、人力資源部組織初試并填寫面試意見。2、初試通過者，由人力資源部招聘負責人會同有關部門負責人進行復試，并填寫面試意見。3、復試通過者，由人力資源部部根據(jù)其工作崗位和公司的薪資標準，確定其工資級別。4、由人力資源部部相關負責人與應聘者一起填

6、制《入職確認表》，并約定到崗時間等。（二）、主管及以上1、由人力資源部負責人進行復初試，并填寫初試意見。2、復初試通過者，由用人部門負責人進行復試，并填寫復試意見。3、復試通過者，由人力資源部上報應聘資料至公司總裁，進行終試。4、終試通過者，由人力資源部負責人根據(jù)其工作崗位和公司的薪資標準及總裁的意見，確定其工資級別。5、由人力資源部負責人與應聘者一起填制《入職確認表》，并約定到崗時間等。十一、背景調查十一、背景調查（一）、公司有權在適