招聘管理制度(2018)

1、120招聘管理制度招聘管理制度3201、各部門的人員招聘必須由人力資源部組織完成，部門不能自主進(jìn)行招聘；2、根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求；3、草擬招聘職位的職位描述和任職資格；4、參與對(duì)候選人的測(cè)評(píng)過(guò)程，對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷；5、最終做出錄用決策。人員編制人員編制第八條各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測(cè)，填寫《人員定編表》（見(jiàn)表1），如果有沒(méi)有崗位說(shuō)明書的職位招聘需求，同時(shí)擬定擬招

2、聘崗位的職責(zé)和任職資格描述，一起報(bào)送公司人力資源部。1、用人部門負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施本部門年度人員編制計(jì)劃、人力預(yù)算及實(shí)施方案，并報(bào)人力資源部審批后組織實(shí)施；2、人力資源部負(fù)責(zé)審定各部門年度人員編制和人力預(yù)算，制訂和實(shí)施公司年度人員編制計(jì)劃、人力預(yù)算及實(shí)施方案。第九條人力資源部和用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，在每年12月末編制下年度人力發(fā)展計(jì)劃、人力預(yù)算，并制定季度執(zhí)行計(jì)劃及實(shí)施方案。第十條公司人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求和供給預(yù)測(cè)，制定年度招聘計(jì)

3、劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，主要內(nèi)容包括：1、擬招聘崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格、人數(shù)；2、招聘渠道和方式；3、對(duì)候選人測(cè)評(píng)內(nèi)容和實(shí)施部門；4、招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間；5、招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其它費(fèi)用。第十一條公司年度招聘計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層，批準(zhǔn)后方可實(shí)行；年度計(jì)劃內(nèi)的招聘由人力資源部直接組織實(shí)施；編制縮減可以由用人部門提出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后可直接減少。第十二條各部門在如下情況可以提出用人需