招聘與錄用管理制度

1、1招聘與錄用管理制度招聘與錄用管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為了優(yōu)化公司人力資源配置，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障，同時明確和規(guī)范公司的招聘原則和操作流程，并保證在此前提下，最大限度地節(jié)約招聘成本，根據(jù)公司《人力資源管理辦法》的規(guī)定，特制定本制度。第二條第二條本制度適用于公司所有職位的招聘與錄用。第二章第二章招聘原則招聘原則第三條第三條公司的招聘應遵循以下原則：（一）招聘需由用人部門和人力資源部門從知識、能力、技能、品德

2、、經(jīng)驗、健康狀況、崗位勝任力等方面共同進行考查，同時重點考察和公司戰(zhàn)略、業(yè)務和文化密切相關的技能、素質和品行。（二）公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。（三）適用原則。第三章第三章職責范圍職責范圍第四條第四條人力資源部是招聘工作的主管本門，招聘工作由人力資源部組織進行。主要職責如下：（一）發(fā)布公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調整。（二）根據(jù)公司組織結構和定崗定編方案對各部門的人員招聘需求進行控制，審核各部門招聘需求是否滿足組織結構和定崗定編方

3、案。如果屬于方案外的招聘，提請總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（三）指導用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格。（四）決定獲取應聘人員的渠道和方法。（五）與潛在的應聘人員聯(lián)絡。（六）收集簡歷和應聘材料。3第八條第八條公司各部門在如下情況可以提出用人需求：（一）缺員的補充：因員工異動如因員工調動、退休、晉升等原因，按規(guī)定編制需要補充。（二）突發(fā)的人員需求：因不可預料的業(yè)務、工作變化而急需引進特殊技能人員。（三）擴大編制：因公司業(yè)務發(fā)展壯大，需擴大現(xiàn)

4、有人員規(guī)模及編制。（四）儲備人才：為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才，如大學畢業(yè)生、專門技術人才等。第九條第九條公司各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人員需求預測，填寫《人員招聘申請表》（見附件2），同時擬定擬招聘崗位的職責、任職資格、薪資描述，一起報送公司人力資源部。第十條第十條公司人力資源部負責根據(jù)人員需求和供給預測制定年度招聘計劃和具體實施計劃，主要內容包括：1、擬招聘

5、崗位名稱、工作職責、任職資格（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質等）、擬招聘人數(shù)。2、招聘渠道和方式。3、對應聘人員測評內容和實施部門。4、招聘結束時間和新員工到崗時間。5、招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其它費用。第十一條第十一條各部門制定招聘申請或計劃必須遵守以下原則：（一）定編原則：對招聘申請或計劃做量的要求。以各部門年度內人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結合目前在崗數(shù)并預測年度內可能出現(xiàn)的內