人事招聘、錄用、解聘管理制度

1、人事招聘、錄用、解聘管理制度1、目的：為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制訂本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司的人事管理。3、權(quán)責(zé)：行政人事部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)督。4、內(nèi)容:4.1、招聘標(biāo)準(zhǔn)4.1.1、公司對(duì)招聘員工本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘者堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德者堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德者堅(jiān)決不聘，真正做到任人唯賢，量才適用，按需錄用。4.1.2、公司招聘員工的主要原則，公司有用人需求時(shí)，原則上從公司內(nèi)部調(diào)配或選拔，無(wú)法從內(nèi)部調(diào)配或選拔的，從外部

2、招聘。4.2、招聘計(jì)劃4.2.1、各部門需添置人員，需由部門經(jīng)理填寫“招聘申請(qǐng)表“（見(jiàn)附表）交至行政人事部，由行政人事部根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，確定招聘的途徑、費(fèi)用、形式等后，報(bào)總裁審批。4.3、招聘實(shí)施招聘計(jì)劃經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，由行政人事部安排實(shí)施。（收集應(yīng)聘人員資料、指定面試人員、安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及確定面試結(jié)果）4.4、面試流程面試應(yīng)按照約定的時(shí)間進(jìn)行。對(duì)不同的崗位，可以協(xié)調(diào)部門主管一同參與面試。行政

3、人事部作為選拔人才的責(zé)任部門，在面試時(shí)要從以下方面全方位了解應(yīng)聘人員的情況：二、勞動(dòng)合同書(shū)主要包括公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容；三、員工也可以其他方式與公司簽署勞務(wù)合同，方式及內(nèi)容由雙方商定。4.7、解聘、辭職4.7.1、公司有權(quán)辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。4.7.2、辭職：?jiǎn)T

4、工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前以書(shū)面形式通知所屬部門（提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)），部門經(jīng)理在總裁批準(zhǔn)后通知行政人事部。該人員按“員工離職流程表“順序辦理有關(guān)手續(xù)，由行政人事部監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離職，其個(gè)人資料由行政人事部保存一年。員工提出辭職后一個(gè)月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個(gè)月工資總額作為補(bǔ)償金。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4.7.3、辭退：公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提前一個(gè)月以書(shū)