招聘流程范例

1、1招聘流程示意圖目的：本程序的目的是保證招聘工作有序，高效的進行。范圍：本程序適用于公司的所有招聘活動。職責(zé)程序接口總經(jīng)理各部門經(jīng)理各部門主管總經(jīng)理各部門經(jīng)理招聘主管招聘主管相關(guān)部門主管總經(jīng)理各部門經(jīng)理招聘主管部門主管人力資源部指定醫(yī)院人力資源部相關(guān)部門人力資源部相關(guān)部門總經(jīng)理各部門經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門人力資源部相關(guān)部門←人員需求申請表←職責(zé)描述→年度招聘計劃→人員需求申請表←招聘資料→申請工作登記表→面試評價記錄表→體檢表→聘用函→

2、人事變動記錄→入職培訓(xùn)安排表→入職培訓(xùn)反饋記錄→員工績效評估表→試用期工作匯報(部分員工)→其他考核記錄→勞動合同程序細節(jié)：注1招聘申請在具體實施前須經(jīng)人力資源部及各部門經(jīng)理、總經(jīng)理的批準。批準權(quán)限為：a.一般員工招聘主管及各部門經(jīng)理批準；b.管理層招聘主管，各部門經(jīng)理，總經(jīng)理共同批準。c.各部門提出的招聘申請應(yīng)附該職位的職責(zé)描述及背景要求。注2招聘分為公司內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘的目的是給公司內(nèi)部員工提供發(fā)展的機會，鼓勵內(nèi)部員工的

3、有效流動。由招聘主管與提出申請的部門主管及各部門經(jīng)理或總經(jīng)理共同商定哪些職位需要進行內(nèi)部招聘、外部招聘或內(nèi)、外部招聘同時進行。由人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘通知，應(yīng)召員工在事先通知部門主管的前提下，向招聘主管遞交書面申請，由招聘主管組織有關(guān)面試。注3面試由招聘主管組織，相關(guān)人員參加，招聘的原則是選用合適的人做合適的工作。注4為了保證招聘的員工能夠安全和有效的工作，公司規(guī)定所有應(yīng)聘者在來公司上班前，都應(yīng)到公司指定醫(yī)院進行體檢，體檢項目由公司根據(jù)

4、政府有關(guān)規(guī)定制定。所有體檢結(jié)果屬保密資料，由人事部保存和管理。注5新員工有兩個月的試用期。試用期給新員工提供充分展示自己才能的機會。如果在試用期內(nèi)因任何原因新員工有嚴重缺勤，試用期相應(yīng)順延。公司也可適當延長試用期以進一步了解員工，但應(yīng)提前通知本人。注6崗前培訓(xùn)由人事部組織，人力資源部與用人部門共同完成，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司情況介紹、該崗位的基本要求等。注7公司在新員工試用期間將采用各種形式對新員工進行考核，以決定新員工與該崗位是否兩相適宜。