某公司招聘管理制度_第1頁
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文檔簡介

1、某公司招聘管理制度第一章總則.........................................................1第一條適用范圍.....................................................1第二條制定目的.....................................................1第三條招聘原則...................

2、..................................1第二章招聘職責.....................................................1第四條人事行政部職責...............................................1第五條用人部門職責.................................................1第三章招聘流程

3、管理.................................................2第六條確定招聘需求.................................................2第七條確定招聘形式.................................................2第八條選擇招聘渠道.........................................

4、........2第九條確定候選人...................................................2第十條甄選........................................................2第十一條初試.......................................................3第十二條復試.....................

5、..................................3第十三條錄用.......................................................3第十四條聘用.......................................................4第四章附則........................................................

6、.41某公司招聘管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍適用范圍本制度適用于公司所有職位的招聘管理。第二條第二條制定目的制定目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要,規(guī)范員工招聘流程,健全人才選用機制,特制定本制度。第三條第三條招聘原則招聘原則公司招聘堅持公開招聘、先內后外、平等競爭、人崗匹配的原則。第二章第二章招聘職責招聘職責第四條第四條人事行政部職責人事行政部職責1.制訂公司中長期人力資源規(guī)劃;2.制定、完善公司招聘管理制度,規(guī)范

7、招聘流程。3.核定公司年度人力需求,確定人員編制,制定年度招聘計劃;4.分析公司人員職位職責及任職資格,制訂并完善職位說明書;5.決定獲取候選人的形式和渠道;6.設計人員選拔測評方法,并指導用人部門使用這些方法;7.主持實施人員選拔測評,并為用人部門提供錄用建議;8.定期進行市場薪酬水平調研,核定招聘職位薪酬待遇標準;9.提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。第五條第五條用人部門職責用人部門職責1.編制部門年度人力需求計劃,提出正式人力需求申請;

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