生產(chǎn)企業(yè)行政企管部績(jī)效管理制度實(shí)施細(xì)則

1、績(jī)效管理制度效管理制度實(shí)施細(xì)則細(xì)則第一條公司所有員工必須參加績(jī)效考核，實(shí)行逐級(jí)考核制。第二條考核必須依據(jù)考核細(xì)則認(rèn)真執(zhí)行，做到公平、公正、公開(kāi)。經(jīng)調(diào)查考核存在營(yíng)私舞弊現(xiàn)象，對(duì)責(zé)任人罰款50元次。第三條公司副總經(jīng)理的考核，由總經(jīng)理和企管部負(fù)責(zé)。先由副總根據(jù)月工作寫(xiě)出總結(jié)并自評(píng)分?jǐn)?shù)；企管部再根據(jù)平時(shí)工作的監(jiān)督檢查進(jìn)行綜合審核評(píng)議。經(jīng)審議通過(guò)后，把結(jié)果提交人力資源部。第四條公司經(jīng)理、主任的考核，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和企管部負(fù)責(zé)，根據(jù)計(jì)劃完成情況

2、及平時(shí)工作進(jìn)行考評(píng)并實(shí)施監(jiān)督，經(jīng)審議通過(guò)后，把結(jié)果提交人力資源部。第五條公司副經(jīng)理、副主任的考核，由副總經(jīng)理、經(jīng)理和企管部負(fù)責(zé)，根據(jù)計(jì)劃完成情況及平時(shí)工作進(jìn)行考評(píng)并實(shí)施監(jiān)督，經(jīng)審議通過(guò)后，把結(jié)果提交人力資源部。第六條公司班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)的考核，由部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）、主任（副主任）負(fù)責(zé)，企管部監(jiān)督，根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考評(píng)。經(jīng)審議通過(guò)后，提交人力資源部核算績(jī)效獎(jiǎng)金。第七條公司員工的考核，由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）、主任（副主任）、企管部監(jiān)督，

3、根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考評(píng)。經(jīng)審議通過(guò)后，提交人力資源部核算績(jī)效獎(jiǎng)金。第八條針對(duì)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，不斷完善績(jī)效考核體系，否則罰款10元次。第九條其它各部門(mén)中層以上領(lǐng)導(dǎo)和員工考核依此執(zhí)行。績(jī)效管理制度效管理制度實(shí)施細(xì)則細(xì)則第一條公司所有員工必須參加績(jī)效考核，實(shí)行逐級(jí)考核制。第二條考核必須依據(jù)考核細(xì)則認(rèn)真執(zhí)行，做到公平、公正、公開(kāi)。經(jīng)調(diào)查考核存在營(yíng)私舞弊現(xiàn)象，對(duì)責(zé)任人罰款50元次。第三條公司副總經(jīng)理的考核，由總經(jīng)理和企管部負(fù)責(zé)

4、。先由副總根據(jù)月工作寫(xiě)出總結(jié)并自評(píng)分?jǐn)?shù)；企管部再根據(jù)平時(shí)工作的監(jiān)督檢查進(jìn)行綜合審核評(píng)議。經(jīng)審議通過(guò)后，把結(jié)果提交人力資源部。第四條公司經(jīng)理、主任的考核，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和企管部負(fù)責(zé)，根據(jù)計(jì)劃完成情況及平時(shí)工作進(jìn)行考評(píng)并實(shí)施監(jiān)督，經(jīng)審議通過(guò)后，把結(jié)果提交人力資源部。第五條公司副經(jīng)理、副主任的考核，由副總經(jīng)理、經(jīng)理和企管部負(fù)責(zé)，根據(jù)計(jì)劃完成情況及平時(shí)工作進(jìn)行考評(píng)并實(shí)施監(jiān)督，經(jīng)審議通過(guò)后，把結(jié)果提交人力資源部。第六條公司班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)的考核，