統(tǒng)計崗位說明書

1、1崗位說明書第一部分：崗位基本信息崗位名稱統(tǒng)計兼內勤所屬部門質量部崗位編號直接上級質量部總監(jiān)直接下級無第二部分：崗位設置目的、編制、依據(jù)目的：負責產品質量信息的統(tǒng)計與分析，提供統(tǒng)計分析報告，為質量改進提供數(shù)據(jù)支持；負責部門員工考勤、辦公用品發(fā)放、文檔管理、辦理員工轉正、離職等部門內部工作。編制及依據(jù)：1人第三部分：主要工作聯(lián)系100%時間對內公司各級員工。0%時間對外第四部分：主要職責職責主要工作內容衡量指標內部客戶工作量負責產品質量信

2、息的統(tǒng)計與分析，提供統(tǒng)計分析報告。及時催繳來料、過程、出廠檢驗紀錄，并對檢驗數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析，匯總成“質量月報”并下發(fā)到相關部門，為產品質量提供可靠數(shù)據(jù)，為提高和改進產品質量提供有效建議。準確性時效性部門主管責任部門每天質量例會紀要的編制。參加質量改進會議及質量例會并完整紀錄，會后及時整理會議記錄、紀要，并傳達到相關部門。準確性責任部門每月負責部門各類文件、記錄的歸檔管理工作。按要求做好本部門相關文件的簽收、整理，質量紀錄的收集、歸檔

3、和保存，保證文件管理符合管理體系要求；及時接受生產任務單，并傳達、分發(fā)到相應崗位。時效性本部門每天辦理員工入、離職的相關手續(xù)，及時通知員工辦理轉正手續(xù)和試用期延長手續(xù)等。及時催要、統(tǒng)計、監(jiān)督審核、匯總各主管上報的考勤，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確，形成員工月份考勤報表。。部門人員調動接口、月度考勤、辦公文具、勞保用品等內勤工作。按月統(tǒng)計需求情況形成本部門辦公用品和勞保用品的需求計劃，依據(jù)計劃領取辦公用品并下發(fā)。時效性準確性有效性人力資源部行政

4、部財務部員工入、離職，轉正、轉崗的當天；其他項為每月。2職責主要工作內容衡量指標內部客戶工作量執(zhí)行并完成部門經理交辦的其他工作。按時、保質、保量完成部門經理交辦的其他工作執(zhí)行性時效性第五部分：任職資格要求教育程度大專以上年齡要求35歲以下工作經驗2年以上質量統(tǒng)計分析相關經驗。行業(yè)要求一般資格證書畢業(yè)證必備熟悉統(tǒng)計方法，熟悉公司的質量控制程序。知識要求輔助對產品故障有一定的判斷、分析能力。必備熟練使用辦公軟件素質技能輔助會使用傳真、復印機