女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及對策

1、女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及對策女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及對策陳雷（洛陽理工學(xué)院機(jī)電工程系河南洛陽471023）【摘要【摘要】當(dāng)前，造成女大學(xué)生就業(yè)困難的主要原因是，受中國傳統(tǒng)價(jià)值觀念影響，用人單位追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值最大化，就業(yè)法律法規(guī)不完善等。因此，要從重構(gòu)社會價(jià)值觀念，政府采取有效措施，完善就業(yè)法律法規(guī)等方面逐步消除女大學(xué)生就業(yè)難的因素，最終實(shí)現(xiàn)男女大學(xué)生就業(yè)平等。【關(guān)鍵詞【關(guān)鍵詞】女大學(xué)生；就業(yè)現(xiàn)狀；對策在目前經(jīng)濟(jì)不景氣、大學(xué)生就業(yè)壓力增大的情況下，

2、女大學(xué)生的就業(yè)狀況不僅僅是就業(yè)平等與保護(hù)女性正當(dāng)權(quán)益的問題，更是中國的社會和經(jīng)濟(jì)問題。女大學(xué)生就業(yè)是婦女獲得獨(dú)立地位和社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。做好女大學(xué)生就業(yè)問題，對維護(hù)整個(gè)社會穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。一、女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀一、女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀近年來，大學(xué)生數(shù)量急劇增長，同時(shí)伴隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速，大量農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，造成了中國龐大的勞動(dòng)力供給。而在這一時(shí)期，工作崗位并沒有同步增加，形成了龐大的失業(yè)隊(duì)伍。在整個(gè)社會都

3、存在就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)情況下，女大學(xué)生就業(yè)難的問題也就越發(fā)明顯。女大學(xué)生就業(yè)難，并不是女大學(xué)生找不到工作，而是相對于男大學(xué)生相比，女大學(xué)生擇業(yè)時(shí)間相對較長，機(jī)會相對較少，待遇相對較差。直接造成的后果就是女大學(xué)生就業(yè)更多的集中在服務(wù)行業(yè)和輔助工種，而對技術(shù)有一定要求的崗位上，女大學(xué)生的比例卻相對較低。即使女大學(xué)生在身體健康方面、工作能力方面、學(xué)歷方面都優(yōu)于男大學(xué)生，在求職中也會受到不公平的對待。很多用人單位在招工要求一欄中明確規(guī)定“男生優(yōu)先”。

4、工科方面則更加突出，在發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)、平面設(shè)計(jì)、機(jī)械、化工、制造、土建、冶金等領(lǐng)域中聘用單位基本需要男性即使女大學(xué)生具有同樣甚至更優(yōu)的條件也失去了竟聘的資格。類似的就業(yè)歧視貫穿女大學(xué)生個(gè)人職業(yè)生涯的始終。二、原因分析二、原因分析1、傳統(tǒng)價(jià)值觀念影響和女大學(xué)生自身存在的問題在中國社會的傳統(tǒng)觀念里，男性是社會的主體，而女性一直是附屬于男性。長期以來，社會對女性的角色期待始終是定位于家庭生活、撫養(yǎng)子女等方面。傳統(tǒng)價(jià)值觀念即使在今天也影響中國主流社

5、會對女性的看法，在這種社會價(jià)值觀的引導(dǎo)下，男性的社會價(jià)值被放大，事業(yè)上的成功被認(rèn)為是男性應(yīng)作的分內(nèi)之事，過分操心家務(wù)被認(rèn)為沒有男人的氣概，而女性的家庭責(zé)任也被放大，操持家務(wù)、撫養(yǎng)子女被認(rèn)為是女性應(yīng)該做的事情，而如果女性過分關(guān)注于事業(yè)、過分強(qiáng)勢就會被認(rèn)為沒有女人味。因此，中國主流價(jià)值觀念對女性的社會成就的期望值較低，通常容易被社會理解為擅長語言類、文科、記憶類學(xué)科，而在需要?jiǎng)?chuàng)造力、抽象思維的理工類學(xué)科則被認(rèn)為是男性擅長的領(lǐng)域。正是在傳統(tǒng)價(jià)

6、值觀念影響下，雖然當(dāng)代女大學(xué)生同樣勤奮努力，有較強(qiáng)的就業(yè)意識，但她們對于天下大事、國內(nèi)外形勢往往缺乏足夠的關(guān)注度和政治參與意識，社會責(zé)任感依然較弱。這導(dǎo)致女大學(xué)生對未來的期望不夠明確。作為女大學(xué)生，在進(jìn)入高等院校學(xué)習(xí)專業(yè)知識為將來的職業(yè)做準(zhǔn)備的時(shí)候，并不是積極主動(dòng)、有針對性的，她們對職業(yè)必需的知識儲備、心理準(zhǔn)備、技能要求、實(shí)踐能力等方面都準(zhǔn)備不足。當(dāng)面對需要解決問題，承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，女大學(xué)生更多的采取逃避和依賴他人的被動(dòng)策略，把希望放在

7、更多的尋求他人的幫助而不是自己去獨(dú)自面對問題和困難，這使得她們面對未知的事物抱有比男性更多的恐懼，當(dāng)處理個(gè)人危機(jī)的時(shí)候，更容易陷入沮喪不安和消極的情緒之中，很容易在遇到?jīng)_突時(shí)選擇回歸傳統(tǒng)的家庭生活。2、用人單位追求利潤最大化的經(jīng)濟(jì)考慮用人單位對就業(yè)者的要求就是要專心工作、不斷創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值以達(dá)到利潤的最大化。在現(xiàn)行社會保障體制下，女大學(xué)生在就職過程中，無論創(chuàng)造出的收益還是用人單位所需要支付的成本，都較男大學(xué)生高。由于我國沒有出臺女性生育基

8、金補(bǔ)償制度，女性在生育和哺乳期內(nèi)不能參加工作。一方面用人單位需要另外支付他們離職期間的工資及福利，另一方面，用人單位還需要承擔(dān)崗位空缺時(shí)所需要的人事變動(dòng)、招聘、培訓(xùn)和復(fù)職時(shí)產(chǎn)生的工作能力下降等工作成本。而根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等政策的規(guī)定女的退休年齡女大學(xué)生要樹立平等的就業(yè)觀念，不局限于傳統(tǒng)女性的行業(yè)領(lǐng)域敢于突破“女性職業(yè)”的領(lǐng)域限制同時(shí)要發(fā)現(xiàn)自身的潛力和優(yōu)秀素質(zhì)根據(jù)自身職業(yè)興趣進(jìn)行擇業(yè)擴(kuò)寬自身的就業(yè)范圍。利用女性細(xì)心、體貼、思維縝密的優(yōu)勢

9、提升自身工作能力改變用人單位的偏見。女大學(xué)生要樹立社會責(zé)任平等觀。對于生產(chǎn)力的發(fā)展、文明的進(jìn)步女大學(xué)生要勇于擔(dān)負(fù)起和男性相同的責(zé)任樹立應(yīng)有的歷史責(zé)任感和使命感參與競爭，回報(bào)社會在充實(shí)的工作中體現(xiàn)生存意義。女大學(xué)生在面對未來的婚姻、家庭生活上也要樹立平等的責(zé)任觀念。如果在經(jīng)濟(jì)上和思想上一味依賴對方最終的結(jié)果是喪失自我削弱積極進(jìn)取的決心淡化對人生價(jià)值的追求。既不利于女大學(xué)生的健康成長也有悖于高等教育的育人目標(biāo)。因此女大學(xué)生要在工作中積極努力