人力資源總監(jiān)

1、1人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門直屬上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職等職級晉升方向總經(jīng)理候選渠道輪轉(zhuǎn)崗位薪金標準填寫日期核準人工作內(nèi)容?全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；?制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；?組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；?組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；?協(xié)調(diào)和

2、指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；?計劃和審核人力資源管理的成本；?及時處理公司管理過程的重大人事問題；?完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。權(quán)責范圍權(quán)力：?經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；?有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定；?有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。責任：?對公司人力資源的合理配置、人

3、力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同的推行負組織責任；?發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商處理責任；?由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。任職資格教育背景：心理學(xué)、人力資源管理或管理專業(yè)研究生以上學(xué)歷或MBA畢業(yè)生。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、財務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)。P162經(jīng)驗：?有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有2年以上的人力資源管理經(jīng)驗；?系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實