人力資源總監(jiān)

1、1人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門直屬上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職等職級(jí)晉升方向總經(jīng)理候選渠道輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人工作內(nèi)容?全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作；?制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；?組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；?組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；?協(xié)調(diào)和

2、指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；?計(jì)劃和審核人力資源管理的成本；?及時(shí)處理公司管理過(guò)程的重大人事問(wèn)題；?完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：?經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作；?有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定；?有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。責(zé)任：?對(duì)公司人力資源的合理配置、人

3、力資源管理制度的建立健全，以及對(duì)全員勞動(dòng)合同的推行負(fù)組織責(zé)任；?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；?由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格教育背景：心理學(xué)、人力資源管理或管理專業(yè)研究生以上學(xué)歷或MBA畢業(yè)生。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)。P162經(jīng)驗(yàn)：?有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；?系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實(shí)